転職してすぐ妊娠が分かった9月出産予定の妊婦です。 入社1年未満だと育休とれない会社のルールがあり、産休後すぐに復…

Question

転職してすぐ妊娠が分かった9月出産予定の妊婦です。

入社1年未満だと育休とれない会社のルールがあり、産休後すぐに復職し、1年経った1月から育休を取りたいなと考えています。イレギュラーな事で本部の方々も対応に困っているみたいで、、1年経つ1月から休みは取れるが給付金は出ないと思うと言われました。

そこで質問なのですが、育児休業給付金はほんとうにもらえないのでしょうか。

Answer 1

来年の1月より育休を取るという事ですが、2023年2月～2025年1月までの24カ月間で12カ月以上の給与を貰い、かつその期間の途中で失業手当などをもらっていなければ、育児休業給付金を貰うことが出来ます。12カ月以上給与を貰いというのは、複数の会社で合算することが可能です。

逆にこの条件を満たしてなければ、育児休業給付金は貰えません。

Answer 2

時系列がわからないので…
前職や失業保険手続きしたかとか、今の質問だと何も答えられない

Answer 3

給付金は会社ではなく、会社が半分保険金を払ってくれている健康保険から出るものなので…

会社も出してやりたいと思っていても会社のお金ではないので、取れないと思う…と言われたのも、勤務日数がどうだったか？で保健の方が判断するため、産休をとる間は勤務してないことになるので、難しいと言ったのだと思います。