アンケートとらせてください。

Question

アンケートとらせてください。以前に海外旅行に行くために会社に休暇をもらうべきか？という質問をしたものです。
皆さんのお答えを読み、勇気をだして社長に言ったら何とか「ＯＫ」もらえました。

ただ･･･また問題がでてきました。

私が休暇をもらった日は9月の18・19・24・25日なのですが、会社の先輩が19日にこどもの運動会があるため休みを取るそうです。
そうなると19日は社長と社長夫人（経理）だけが出勤というかたちになります･･･仕事も忙しい時期なので社員がいないと厳しいかもしれません･･･
なので旅行を取り止めようか悩んでいます･･･

みなさんならどうしますか？

Answer 1

今回の場合は許可も出ている訳ですから、リフレッシュすれば良いと思います。

ただ、有給は権利といっても業務に支障をきたさないのが前提ですから、今後は社員間で事前に調整する必要があるかと思います。その方が安心して、思いっきり楽しめますからね。

※多忙期に許可する社長、それを気にするあなた、二人とも良識がありますね。ガンバって会社を発展させてください。エールを送ります。

Answer 2

堅い話をしますと、休暇の申請に対して許可をしたのが会社である以上休んでOKです。
許可をもらった意以上、会社側は仕事の段取り等を考慮した上で休みを認めたこととみなされますので、仕事の面はあなたが心配する部分ではありません。

しかしながら、小さい会社だと気を使いますよねー。心中ご察し致します
でも旅行は以前から計画していた物なのでしょ？だったら行くべきでしょう。

気がとがめる様であれば、旅行前に前倒しできる仕事はこなしておいて、休暇後には遅れた仕事をフォローすれば大丈夫ですよ
ちゃんとお土産を買ってきて「休暇取得ありがとうございました！」と元気良く感謝の気持ちを伝えれば大丈夫！

仕事も大事ですがリフレッシュも大切ですよ
遊ぶときは思いっきり遊んで気力を充電してきてください！

Answer 3

人それぞれ、理由はあると思います。人に気を使ってたら休み取れないですよ。
社長はOK出したんだったらお休みしましょう。
貴方が休んだことで何百億の損失が出るとか、そんなことないですよね？
その日に出るつもりでも、もしかしたらインフルエンザで休むかもしれませんよね（笑？

旅行いけるときに行って来てください！