転職エージェント(DODA)を利用して転職活動をしている者です。 先日内定が決まり、エージェントを通し会社より労働条件通…

Question

転職エージェント(DODA)を利用して転職活動をしている者です。
先日内定が決まり、エージェントを通し会社より労働条件通知書をいただきました。また、補足事項としてエージェントの方からその他残業手当や、家賃補助について記載がメール本文にありました。

手当制度については、心配だったので再度聞いてみたら、転職エージェントの法人担当の方を通じて確認してくださって回答がきたのですが、それでも信用していいものなんでしょうか？(失礼な質問で申し訳ありません)

すごく丁寧で真摯に向き合ってくださっているのですが、初めての転職活動で想像よりはるかに待遇が良く不安になってしまっています。

どうかご意見をお願いいたします。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

内定に至ったのであれば、直接入社予定の会社とやり取りしましょう。（←べつに止められてはいないんですよね）

エージェントはここで破談になったらギャラがでませんから、嘘でもつきかねません。また、仮にそういったことまでするつもりがなかったとしても、伝言ゲームであれば間違いや勘違いはつきものです。面接前ならばいざ知らず、なぜ今更エージェントを経由されるのか理由がわかりません。

入社後に、それらの回答が間違い（or 錯覚しやすい表現）であったとしても、現実的にはどうすることもできないでしょう。訴えて裁判をする覚悟があれば話は変わってきますが、責任の所在がかなり曖昧です。それで万が一勝てたとしても、持ち出しのほうが多くなるとも思います。