社会人一年目、私立の保育士です。 私の勤務先がブラック企業なのかを教えてください。 ・残業は午前中に上司に申請しなけれ…

Question

社会人一年目、私立の保育士です。
私の勤務先がブラック企業なのかを教えてください。

・残業は午前中に上司に申請しなければ残業になら
ない。
・勤務終わりに受ける研修は全て勤務に入らない。例▶︎18:00に終業し、18:30〜20:00まで研修の場合、18:30〜20:00までの残業はつかない等です。
・月々の書類(月案，週案，個人カリキュラム、その他保育に関わるすべての書類)を合わせて1時間のみ残業申請ができる。それを超える場合は全てサービス残業。
・休日に仕事場まで赴き研修を受ける場合でも出勤扱いにならない。丸一日潰れます。
・宿泊で研修に向かう際(今回は[土日月])、土日は休日扱い月曜日は有休扱いとされる。
・保護者対応や当番の仕事で勤務時間が過ぎてもサービス残業。
・残業がつかないため持ち帰って書類がしたくても園保管のUSBに書き込まないといけないため持ち帰れない。しかし20人ほどの正規職員で３台しかないパソコンをシェアしなければならない。

こういったことは保育業界としては当たり前なのでしょうか？
私の園が特別にブラックなのでしょうか。
転職も考えているため教えて頂きたいです。

Answer 1

私のところも似たようなものです。
求人なんかで、基本的に残業ありません、または五分刻みで勤怠管理していますとか、なっていますが、じゃあ仕事が終わらなかったら残業つけてくれるかと言えば違います。
あらかじめ上に相談するとか手続きをし、上が納得する理由が無いと駄目です。
ただいつも駄目と言うと上も訴えられるのを恐れて、イヤな顔をしながら残業つけてくれるたり、まるでこちらが要領悪いみたいになります。
残業以外のそのほかの部分でもギリギリ訴えられないよう、汚いやり方だなって思うところが多いです。
文句あるなら辞めればいい、新しい人入れるからって雰囲気で。
だから保育の学校やほかの法人からも悪く言われているようです。
この業界、何かとブラックならところは多いかもしれませんね。

Answer 2

保育士ではなくエステティシャンでしたが、同じです。
・研修が多い。新商品の勉強会、新しい施術の技術指導など、すべて閉店後にやる。お店の営業時間終了と同時にタイムカードを押して、終電まで研修を受けても残業代はゼロ。
・有休はとれない。ギリギリの人数で回しているから、1人休んだらお客さんを断らなくてはならない
・営業日報、売り上げ集計は閉店後にやるので、残業代はつきません。お給料がもらえるのは営業時間内のみ。
・土日はお客さんを招待してイベント開催、もちろん給料は出ない。
・ボーナスは出ると言っていたけど、寸志。昇給は年500円。
・売上ノルマが達成できない月は、自分で店の商品を買う

転職以外、ないと思いませんか？
労基に言ったって、自分が解雇されるだけです。解雇されるくらいなら自主退職して退職金をもらった方が得です。

Answer 3

保育士です。
一つ目の質問の時点でブラックです。
労基に内部告発するレベルですよ。

保育はブラックなところ多いですけど、ちゃんと探せば残業1分単位で出る。（定時に保育室出て教材の片付けや各保育室に挨拶周りするだけで最低でも10分すぎるので残業代になる。）
そもそも仕事が終わらなくての残業がほぼない。もちろん持ち帰りも。
勤務後の研修は、片付けが完全に終わるまでの時間が残業扱い。
何に1回日曜日に研修があるけど、休日出勤扱いで手当が出る。

Answer 4

・残業は午前中に上司に申請しなければ残業になら
ない。
>それは、その日にならないとわからないですから不当です。残業したら上司云々関係なしに残業になります。認められない場合は帰ってもいいと思います。

・勤務終わりに受ける研修は全て勤務に入らない。
>強制なら違法です。

例▶︎18:00に終業し、18:30〜20:00まで研修の場合、18:30〜20:00までの残業はつかない等です。
>違法です。

・月々の書類(月案，週案，個人カリキュラム、その他保育に関わるすべての書類)を合わせて1時間のみ残業申請ができる。それを超える場合は全てサービス残業。
>違法です。残業代は必ずもらえます❗裁判の判例では1分単位で支払い命令が出てます。

・休日に仕事場まで赴き研修を受ける場合でも出勤扱いにならない。丸一日潰れます。
>違法です。休日の場合は普段の残業より割増賃金が発生します。

・宿泊で研修に向かう際(今回は[土日月])、土日は休日扱い月曜日は有休扱いとされる。
>こちらは労使協定がある場合のみ合法です。

・保護者対応や当番の仕事で勤務時間が過ぎてもサービス残業。
>違法です。残業代を請求しましょう‼️

・残業がつかないため持ち帰って書類がしたくても園保管のUSBに書き込まないといけないため持ち帰れない。しかし20人ほどの正規職員で３台しかないパソコンをシェアしなければならない。
>こちらは違法ではありません❗

当たり前ではありません❗違法ブラック企業です。

とにかく労働時間の記録をして労働基準監督署に申告し残業代を請求しましょう‼️

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX