障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害…

Question

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者(障害手帳を所持している)が、正直障害者(障害手帳を所持している)に対して全く理解の無い従業員に対して、「障害者(障害手帳を所持している)の何が解るって言うんだ!」「障害者(障害手帳を所持している人間)の気持ち、大変さ、苦労、努力、理解、考え、意識等が全く解らない奴に用何て全く無い!」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか?
いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。
昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

私も障害者雇用で長年勤務していますけど、仕事のことで揉めて上に噛み付いた経験はあっても、例に出されているような言葉や屁理屈なんて感情論でしかないから言ったことは無いですし、有得ん言葉の羅列って思います。

クビになるか、ならないかは、その職場で役立つ人間であるかどうかで変わって来ると思います。

切れないと職場が判断すればそのまま置いておきますが、人間関係は最悪だろうから自主的に退職に追い込まれる可能性はあります。正規雇用の場合は切るに切れない場合は多いと思いますから、そういう形で追い込まれるかも。

切っても構わないと職場が判断すれば、非正規の場合なら契約更新はナシでしょうね。

どちらにしても障害者「様」の主張は、健常者社会では通用しませんよ。

Answer 2

いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
↑
解雇されます。現に私も障害者雇用で働いてるけど、後輩が指導員の言うことを聞かなかったり、逆ギレ、物を投げる等の行為をして解雇されました。