8月末退職することになり有休消化することとなりました。 シフト制の仕事で有給が残り17日あるので、8日から平日は有給で…

Question

8月末退職することになり有休消化することとなりました。
シフト制の仕事で有給が残り17日あるので、8日から平日は有給で土日は休みにしてもらうように伝えました。まだ8月のシフトは公には出ていませんが、上司の机の上に置いてありチラッと見てみたら前半に公休が当てられており、後半の土日が出勤になっていました。
有給って普通は出勤日扱いで、月〜金を有給取ったら土日のどっちかは休みになりませんか？これって私の認識が間違っていたのでしょうか？
教えてください。

補足

ちなみに実質21連勤になってしまいます。こんなことはありですか？

Answer 1

有給休暇は、労働者が自由に休暇を取得できる制度で、通常は出勤日に取得します。土日が休日であれば、月〜金に有給を取得すれば、土日は休みになるはずです。ただし、シフト制の場合、土日が必ず休みとは限らないため、シフトによります。上司とのコミュニケーションが重要ですので、再度、有給休暇の取得について話し合うことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

有給休暇の取得方法については、会社によって異なる場合があります。一般的には、以下のような取り扱いが多いと思われます。

・有給休暇は就業規則で定められた所定労働日に対して取得できます。つまり、月〜金の平日が所定労働日であれば、有給休暇を取得できます。
・土日が所定労働日に含まれていない場合、有給休暇を取得しても土日は自動的に休日となります。
・ただし、シフト制の場合は、所定労働日がシフトによって異なるため、有給休暇の取得日と自動的な休日が異なる可能性があります。

つまり、あなたの認識は一般的な就業形態であれば正しいと思われますが、シフト制の場合は会社の就業規則によって異なる可能性があります。上司に確認するのが賢明でしょう。有給休暇の取得方法は就業規則で定められているため、会社側の判断を尊重する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。