【急いでいます】 産業医との面談は、従業員が希望すれば出来るものではないのでしょうか？ PTSDで1年3カ月ほど…

Question

【急いでいます】
産業医との面談は、従業員が希望すれば出来るものではないのでしょうか？

PTSDで1年3カ月ほど休職していました。7/1から復職可能と5/22付けで主治医に診断書を書いて貰いました。

言葉が足りないと会社側から言われ、その後2通、合計3通の復職診断書を提出しました。

人事部が言うには、産業医がこの診断書3通では判断できない、と言っているようで、
初診からのカルテ開示をするよう言われています。

労働相談センターにも相談して、復職にあたって、カルテの開示の法的義務はないこと、私自身も日記を読まれるようで嫌であることから、カルテ開示は拒否をしました。
しかし、復職可能かどうか証明するのは私の方で、それが出来ていないからカルテの開示を求めていることを理解するよう、何度も人事部から言われました。

主治医は、3通の診断書（精密診断書を含む）で何が分からないのかが分からない、と仰っていて、困惑している感じです。カルテの開示まで求めてくるのは初めて聞いた（別の会社の産業医もされているので）とのことでしいた。

そこで、一従業員として、産業医が精神科でもあるとのことから、診断書のどこが分からないのか、セカンドオピニオンとして産業医と面談したい、産業医はどこか？と人事部に連絡しました（主治医と相談して、そう書きました）。

すると、産業医は復職の可否を判断するところで、それ以外の面談をすることは出来ない、と産業医が言っていると返信が来ました。産業医がどこなのかの回答もありませんでした。

そこで質問です。
主治医は産業医は中立の立場なので、一従業員が面談を希望すれば通るはずと仰っていましたが、結果的に不可となりました。
このようなことはあるのでしょうか？弊社がおかしいのか、一般的なことなのか、教えていただけると幸いです。

また、話の流れからも分かるかと思いますが、復職に向けて、人事部と揉めている状態です。診断書の不備？不足？も後出し後出しで、引き伸ばされて今に至ります。
カルテの開示も、初めから言われていれば、また違ったと思いますが、誠実な対応をして貰えず、不信感からも開示は拒否しています（人事に伝わっているかは分かりませんが）。

労働組合にも相談しましたが、人事部の言う通り、カルテ開示をすればいいのでは？という回答でした。また、産業医がどこかも教えて貰えませんでした。

私が次に出来ることは何でしょうか？
PTSDの原因はセクハラです。これについての会社の対応への不満もあったりします。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

当然ですが主治医は会社内の事はわからないので、診察に来た貴方から話しを聞いて判断します。

主治医は会社から勤務状況など情報を得た上で判断します。

なので精神疾患等の場合は、
主治医と産業医の意見が違う事は起こります。

その際に重要なのは主治医と産業医の連携です。

ウチの会社でカルテの提出はありませんが、

産業医と主治医が電話でのやり取りしてもらったり

人事を主治医との診察に同行させたり、

復職に向けて努力をします。

また産業医は一般的には診察をしないので、セカンドオピニオンは受けないと思います。

面談だけなら応じてくれる産業医もいますが、書かれている内容であれば貴方と産業医が面談をしても話しは進まないと思います。

Answer 2

産業医の面談を要求できるかどうかは、各社の就業規則次第でしょう。