パートの有給休暇について。 現在、1年10ヶ月働いているパート先を9月で退職します。

Question

パートの有給休暇について。

現在、1年10ヶ月働いているパート先を9月で退職します。そこそこ大きな会社なのですが業務に関してもホウレンソウもままならない会社で有給休暇も自ら聞かないと教えてくれない職場でつい最近まで有給があるのかも知らない状態でした。

自ら上司に聞くまでは何日取得できているのかパートが有給休暇を使えるのかも知りませんでした。

6月、7月で少し有給は使っているのですが9月で退職するので残りの有給を消化しようと思っているのですが、人手不足なので有給を取る事に引け目を感じでしまいます。

有給は労働者の義務なので人手不足を気にして引け目に感じる事もないかとも思うのですが、、、

シフト提出までに上司に相談した方が良いのでしょうか？

皆様の意見をよろしくお願い致します。

Answer 1

確かに従業員に何日有給を所持しているか給料明細等で教える会社も有りますがそれはその企業の従業員サービスで会社に貴方が何日有給を所持しているか教える法的義務はなく貴方自身で管理するものです。よって会社に非はなく貴方の自業自得です。会社と円満退社したいなら上司と相談し習得日を決めると良いでしょう。ただ有給は貴方の権利です。貴方が引け目を感じる必要は有りません。会社と喧嘩してでも残り全てを必ず消化したいので有れば会社が何喚き散らそうが堂々と有給申請して休めば良いだけです。因みに今回は会社にどのような理由でも時季変更権を行使する事は認められず有給申請する事で確実に有給消化する事が出来ます。

Answer 2

有給は労働者の義務じゃなく、権利です。
円満に退職を望むなら相談してからの方が良いと思います。