完全週休二日制のシフト制勤務について、給与計算の方法を教えてください。 当社は、ほとんどの部署が土日休みですがカス…

Question

完全週休二日制のシフト制勤務について、給与計算の方法を教えてください。

当社は、ほとんどの部署が土日休みですがカスタマーサポートをしている部署のみ土日も含めたシフト制になっています。就業規則や賃金規程はカスタマーも営業なども一律で同じものを使っています。
カスタマーサポートの人たちも、勤怠システムは通常の土日休みを基本設定にして、都度、土日を出勤にして平日を代休扱いにしています。（バイトも含めて同じ運用をしています）

そこで、忙しくなる2週間程度だけ限定で雇った人に、週2回の休みを与えずに、数日に1回程度になってしまいました。
このような場合は、どの日を割増賃金扱いにしたら良いでしょうか？

Answer 1

シフト制なのであれば、法定休日をいずれかで1日設定しているかと思います。（必ず日曜日が法定休日ではない）休日についての割増はそこだけです。その設定をどこで行っているのかは、あなたの文章では不明なのでなんとも言えないです。それ以外の割増は、一日8時間、週40時間を超えるときです。