給与未払いと、退職金について 会社が経営不振のため、支払日を過ぎた２か月分の給与が未払いになっています。 このよ…

Question

給与未払いと、退職金について

会社が経営不振のため、支払日を過ぎた２か月分の給与が未払いになっています。
このような状況なので、８月末付で退職が決まっています。退職金ですが、おそらく会社に支払い能力がないので、未払賃金立替払制度を活用することになると思います。
額は退職金だけでも、４５歳以上の満額立替払上限額の296万円となります。

給与の未払いもあることを考えると、出来るだけ多く回収するには在職中に出来るだけ未払い給与を回収しておく必要があるということでしょうか？

労基の勧告も入っていますがなかなか支払いまで至っていないのが現状です。
もし、今のうちにできることがあれば教えてください。
このままだと、給与４か月分と退職金が合わせて296万になりそうです…

Answer 1

会社から現物支給をしてもらいましょう。
まずはPCから。

Answer 2

未払賃金立替払制度による給付を受けられるのは会社が倒産しているか、あるいは労働基準監督署長が認定した事実上の倒産状態の場合だけです。
その状態にある会社が今から8月末までに給与の支払いを行う能力があるとは思えません。
良心的な社長なら従業員への給与支払いを最優先にしてくれるかもしれませんので、そこにかけて社長と交渉するしかないと思います。

Answer 3

退職金も賃金の一つですから、要件がクリアすれば未払賃金立替払い制度を活用できます。ただ重要なのは会社が倒産あるいはそれに準じた状態になっていることが必要です。経営不振とは言え、会社が存在している状態では、その制度は活用できません。