労働基準監督署に相談するか迷ってます。 私の職場は残業中に 1時間休憩をしなくてはいけません。 ただ実際には休憩行…

Question

労働基準監督署に相談するか迷ってます。
私の職場は残業中に
1時間休憩をしなくてはいけません。
ただ実際には休憩行けていなくて、その1時間はサービス残業になっていて、勤怠には1時間休憩したと申請しています。
残業の日は12時間ぶっ通しで働いていることもあります。
労働基準監督署に相談して動いてくれますかね？

Answer 1

相談ではなく、労基法107条に基づき、「申告」手続きをしましょ。正式な法手続きですから、ある程度、信憑性があれば、労基官はちゃんと動いてくれます。申告は郵送でもできます。
労働安全衛生法にも違反していそうですからそれも書きましょう。労安法の場合は、97条です。

証拠がないと動かないという方がいますが、それを調べるのが監督官の仕事ですから、立ち入った場合には違反と思われる箇所はみんな確認します。

ただ、なにもないよりはあったほうがいいですから、できるだけ情報を一緒に送付して下さい。
労基署から電話が来て、まずは話を聞かれます。

https://www.roudousha.net/tools/090_shinkoku.html

こういうのを参考に

Answer 2

事実である証拠次第でしょうね。12ｈぶっ通しというのも、第三者的には「本当に？！」と思われるでしょうから。

Answer 3

相談したとしても、「ルール通りに休憩をとってください」と言われるだけだと思います。

Answer 4

行けてないのはなぜですか？