会社側が有給の金額を間違えることってありますか…？ 育児休暇をとり1年半ぶりに復職したのですが子どもの体調不良で1…

Question

会社側が有給の金額を間違えることってありますか…？

育児休暇をとり1年半ぶりに復職したのですが子どもの体調不良で1週間有給を使用しました。給与明細を見たところ1日に換算すると2300円程でした。

有給単価の計算方法は3種類ありますがどれに当てはめて計算しても金額が少ない気がします。

・標準報酬月額は20万円
・産休前は月収15万程
・産休前の有給単価は6000円程でした

労務管理の方が計算を誤ることはありえるのでしょうか…？
復帰早々お金にがめついと思われそうで人事労務管理の担当者に相談するか迷っています。。

Answer 1

もちろん、有りますよ。
ド新人さんが、やったと言うことも考えられますよね。

Answer 2

絶対におかしいと思います。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

疑問に思ったら担当にお話ししましょう
悩むことはないですよ、人間ですから間違いもありますし、計算根拠を聞いて納得するか不満を指摘するかはあなた他の判断ですが、遠慮はいりませんよ

Answer 4

労務管理の方が計算を誤ることはありえるのでしょうか…？
→
あるか、ないか、と言えば、人間ですから、【ありえる】が回答になります。

復帰早々お金にがめついと思われそうで人事労務管理の担当者に相談するか迷っています。。
→
むしろ何か状況が変わった時こそ、きちんと確認しておくことが大切かと考えます。給与明細に不明点があるならば、なぜそのように算出されたのか、を聞けばいいかと考えます。（間違っているのではないか、ではなく、なぜそうなっているのか、という聞き方がいいかと思います。）