パートの有給休暇について シフト制で平日週末関係なく、週6日4時間パートをしています。 入社半年が経ち、有給を5…

Question

パートの有給休暇について

シフト制で平日週末関係なく、週6日4時間パートをしています。
入社半年が経ち、有給を5日もらえることになりました。しかし、有給が取れるのは会社(株式会社です)が指定した閑散期の6ヶ月間の中の平日のみ。
１カ月のうち１日のみ。

１日4時間というのは皆同じですが、週4日の人も6日の人も年5日。

しかも、入社20年経っているパートさんも年5日。

これっておかしくないですか？
また、私の場合は何日もらえるのが普通ですか？

Answer 1

あなたの場合、契約上週5日勤務であれば、10日もらえます。

おそらく年5日というのは、会社が1年間に与える義務がある分のことを言っていると思います。10日以上付与される人に対して、年に5日使わせないといけないので。
で、その5日については、会社が時季指定することは「可能」です。
（厚労省資料）
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

ただ、そもそも有給は労働者が時季指定して取得する、法的な権利があるものですから、会社が制限することは許されません。
唯一会社が行使できるのは時季変更権ですが、有給取得によって正常な事業の運営の妨げになる場合に限られます。

https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/jikihenkouken/

Answer 2

計画的付与されてるのでは
そもそも有給は5日を超える分は会社が指定する権利があります、
勿論好き勝手に出来るわけじゃないですけどね

それを控除した5日じゃないですかね

契約とか就業規則見ないとわかりませんけど

Answer 3

週5日以上ならば10日ふよですが、計画的付与という制度を導入してませんか？

計画的付与は労働者に5日残せばあとは会社側が有給日の指定ができる法的に認められた制度です。
一斉でも個別でも可能なので、この制度ならば一律5日付与というのは納得できます。

就業規則に計画的付与について記載されてないか確認してみてください。

Answer 4

10日もらえるはずです。

おかしいですね。