退職届を出したのに、社長が辞める時期を遅らせて欲しいと交渉してきます。 理由は人手が足りない・今辞められたら困ると…

Question

退職届を出したのに、社長が辞める時期を遅らせて欲しいと交渉してきます。

理由は人手が足りない・今辞められたら困るといった理由です。私は次にしたい仕事のために学校に行くことを考えているため、何ヶ月もこのまま辞めるタイミングをずらしてしまうと、学校の入校に間に合いません。

前に何度か辞めたいということや、長くはいないということを伝えているのにも関わらず、会社としては新しい人を入れることを全く考えていないので、何ヶ月か辞めるのを引き伸ばしにしたところで、また前のようにずるずると辞められなくなることは分かっています。
そもそも、自分がこういうふうにしたいと考えていることに対して、来年も入校のタイミングはあるからと言って、勝手に変えようとしてきます。怒りに感じて、断固として断りました。
業務中ということで、その会話を録音することが出来ませんでした。退職の話を持ちかけた時は録音しています。もしこのまま、ずるずると辞めるのを阻止され続けた場合、労働基準監督署に相談した方がいいでしょうか。シフト上、有給も消化させてもらえない可能性もあります。
とにかく話の通じない社長なので、最悪のケースも考えています。

よろしくお願いします。

補足

追記
辞める約２ヶ月前に申告したのにも関わらず、早めに言って欲しいなどど言われました。
私としては人手不足のことなど社員が考える必要はないと思うのですが。

Answer 1

私なら条件をつけます。改めて労働条件明示書(これがなければ労働基準法違反です。)賃金アップしてもらい勿論、期間の定めを記載してもらいます。そうすれば法的に観てこちらが有利にことが進みます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

相手が日時交渉するのは自由です。
そして、質問者様が受け入れないのも自由です。
毎回同じように回答しておいたら、その内諦めます。
考えたり、回答を変えたりすると、交渉の余地があると誤解されて、長引く可能性が高いでしょう。

Answer 3

＞社長が辞める時期を遅らせて欲しいと交渉してきます。

このままですと出る所へ出る（労基署）、
或いは弁護士を入れさせて頂きますが宜しいでしょうか？

って言ってみるとか・・・？