明日からスタッフサービスの派遣で就業が決まっています。 先週木曜日に急遽面談して、金曜日に採用の連絡がありました。…

Question

明日からスタッフサービスの派遣で就業が決まっています。

先週木曜日に急遽面談して、金曜日に採用の連絡がありました。
本日就業規則明示書が届いて、先ほど目を通したのですが、不思議な点がありました。仕事の紹介を受けた際には、長期で時給は1150円から開始。
と言われ、面談の際にも営業担当の方からその条件を伝えられました。

しかし就業規則明示書には、時給1200円、契約期間21年9月1日～10月31日となっていました。
保険も加入なし、と。

SSに確認の連絡を入れたところ、営業時間外なのか出ず、営業担当も連絡が取れません。
明日は一人で就業先に行くため、営業に確認を取ることもできません。

昼休みに連絡を入れてみようとは思うのですが・・・

これは9月～10月は試用期間ということなのでしょうか？
その場合説明はあるはずですよね？

実はこの就業先、繁華街の中にあるビルで、キャバクラやスナックなどが多く入っています。
私の仕事はそのビル内の会社での不動産業務等なのですが、ビル自体がどうも暴力団の持ちビルらしくて。

そのことでちょっと不安なところに今回の就業規則・・・
正直言って今になってこのまま就業していいものか、悩み始めてしまいました。

以前に受けた正社員の事務がまだ結果待ちなのですが、そこも確実に受かる保証はないから今回断るのも・・・
むしろ正社員が受かってたらどうしよう。。。

どうしたらいいかよく分からなくなってしまい、悩んでおります。

28歳、転職期間半年、女

Answer 1

世の中の派遣会社のやり方は結構きたない所が多いので、慎重になりましょう。

まずは、本日就業規則明示書が届いたとの事ですが、条件が面談の時とまったく違っていたり、
求人の仕事の条件内容と比べ違う点を確認しましょう。

保険の加入がありになっていた求人がなしなら、それは条件が違いますし、採用時は保険なしなんて、その求人だしていた会社は違法ですよ。

契約期間の記載が9月1日～10月31日となっているのは、試用期間ではありません。
派遣の契約書は契約期間です。その間が業務する期間です。

試用期間の場合は、ちゃんと試用期間はいつからいつまでと記載しないといけません。
ですので、10月31日以降の仕事は、ありません。
更新があるって書いてあれば、運がよければ、更新があります。

更新の有無の記載がない場合は、更新がないって事でしょう。
更新の有無は記載しなくてはなりません。

なぜなら、派遣労働者にとって、更新が無い事は、即無職の生活になるって事です。
派遣労働者は、企業にいいときだけ使われ、要らなくなれば、派遣切りするためだけに利用されています。
気をつけましょう。

条件が突然、提示が来たとの事ですので、明日考えを述べてこの条件では働けないでもOKです。
いくらなんでも勝手に契約書送ってきて、それで働けでは虫が良すぎますよ。派遣会社のいいなりです。

交渉して即日保険加入なら働くって言ってもいいです。
派遣会社も焦ってますから、明日スタッフが働けないなんて事になればお客である企業とケンカになります。
他の人を探すか、あなたの条件を飲んででも採用すると思いますよ。

（追伸）
そのビルは暴力団の雑居ビルでしょうね。 昔火災があったあのような感じのビルだと思います。
就業規則の明示は、事前でなくてはなりませんが、見てないのですか？

契約条件も事前の提示ないと違法ですし、スタッフサービスの派遣って強引なんですね。

Answer 2

私も以前、スタッフサービスで働いていましたが、契約期間二ヶ月なら、それは試用期間ではないと思われます。
スタッフサービスの試用期間は通常三ヶ月で、長期契約なら一年や半年などで契約するはずです。なので、あなた様は二ヶ月で契約期間満了になると思われます。
仕事前に一度よく営業さんと話し合われた方が、いいと思いますよ。

Answer 3

現在、派遣で働いている者です。

今回の派遣の仕事は初めてでしょうか？？
スタッフサービスの説明不足の懸念もありますが・・・・。

長期で仕事が決まった場合は、
どの派遣会社も、トライアル期間（試用期間）があります。
大抵。。1ヶ月〜2ヶ月です。
この期間は派遣先と派遣会社との契約に寄って異なります。
営業さんに再度、聞いてみる際はこの契約書（就業規則明示書）は、
トライアル期間の物が聞いてみて下さい。

後、時給が最初より上がっている事も、
なぜ？？上がったのか？？軽ーく聞いてみてもいいかも知れません。
営業さんの押しで上がった場合もありますし、
あなたのスキルが評価された場合もあります。

因に保険証は、
この試用期間が終わり、再度継続になった時に・・
手続き書類が派遣会社から届きます。

これが、一般的な派遣での仕事（就業）の流れです。
試用期間が終ると長期でも３ヶ月ごとの更新です。

でも、正社員の仕事が決まったら、
そちらの方がいいと思います。

Answer 4

ＳＳは社会保険の加入をさせない為に初回契約２ヶ月以下の契約を結びます。
貴方は、営業からなんて説明あったのですか？更新有りなのか無しなのか何にも言われないのか思い出してみてください。客先から言われた契約期間をＳＳの独断で短くする事があります。
社員の面接の結果待ちなら、契約書には2ヶ月の期間しか書いてないのでそれで終了かと思いました。
受かったのなら、入社の時期をそこの終了にあわせて良いと思います。
客先にも１ヶ月の契約期間で届いているので、客先から「期間が違う。」と言われない限り直しません。
そういう小刻みな契約書を切ると、期間限定なら早期終了する可能性があるので無駄に悩むのは時間の問題です。時給は足元を見ただけです。就業条件明示書の金額が振り込まれているならラッキーです。