社内における「安全配慮義務」について教えて下さい。 僕は仕事でのストレスがきっかけで鬱症状が出て約半年間休職中です。 …

Question

社内における「安全配慮義務」について教えて下さい。

僕は仕事でのストレスがきっかけで鬱症状が出て約半年間休職中です。
（今は寛容し、病院の復職プログラムに通っています。）長時間労働とか労災になる程ではないですが強いストレスがありました。

近い内に、僕と病院のスタッフが会社と復職面談をする予定です。
事前にスタッフが会社と日程調整をしてくれるのですが、その際会社側は、
「（会社が出した休職命令書に書かれた）休職期間よりも早い復職だけど、問題ないのか？」
とか、
「（休職から半年以上も経って）傷病手当金の申請書に医者が書いている「労働過多」はおかしい」
とか
「事前に質問事項をメールで貰わないと面談できない」
とか言い始めました。

まるで会社には非が無いと突っぱねるような態度が見えました。

このまま復職しても何も変わらず、また同じ事になるかも？と不安です。
また、働き方に大して配慮を求めるつもりですが、会社が原因を考えてもくれず、何も配慮が無かった場合は、「安全配慮義務違反」に問えるのでしょうか？

Answer 1

安全配慮は、数字で表せるモノサシで白黒を判断できる場合もありますが、社会通念上という厄介なモノサシの場合も数多くあります。あなたのうつ状態は、どちらのモノサシが原因なのかはわかりませんが、後者だとすると、白黒はっきりさせるのは、裁判しかありません。社会通念上という判断基準は、時と共に移ろいでいくものですから。

Answer 2

何も配慮をしなかっただけで、
安全配慮義務違反を問うてもまず勝ち目は無いです。

Answer 3

それは裁判官の心証次第です。
しっかり証拠を積み立てて、法廷で効果的に主張してください。