週休2日制は職場が労働者を最低でも2日の休みを与えなければ行けない決まりですよね。 つまり労働者自身が職を掛け持ち…

Question

週休2日制は職場が労働者を最低でも2日の休みを与えなければ行けない決まりですよね。

つまり労働者自身が職を掛け持ちして休日がないのは別ですよね。

Answer 1

＞週休2日制は職場が労働者を最低でも2日の休みを与えなければ行けない決まりですよね。

それは完全週休二日制。
週休2日制は2日休みのある週が月に1回以上あればOK。

＞労働者自身が職を掛け持ちして休日がないのは別ですよね。

その通りです。
ただし建前は掛け持ちする仕事の合計を1日8時間、週40時間以内にする必要があります。

Answer 2

週休２日制は月に週２日以上の休みが１回以上あることですね。
完全週休２日制は毎週２日の休みが約束されます。
基本的に週休２日制などは週の労働時間の制約から発生しますが、１日８ｈ勤務のベターなタイプだと特例対象事業（１０人未満のサービス、医療など一部の業種）以外の業種は週４０ｈ以内となり、それを超える部分は法定外労働となります。ただ、様々な業務形態があるので、週４０ｈを１ヵ月または１年で管理する形態もあります。

以上のことを踏まえれば、最初の質問は事業所によりますが、会社の休日とは別に働いてるので、会社が休日を与えていないということにはなりません。しかし休日に別勤務をされている場合、労働者の労働時間は通算されますので、どちらかが、１．２５の割増単価で働かせることになります。
厳密に法律で言えばそうなりますが、労働者によってはだまって働くことも多く、実態が把握しきれない以上、1.25の割増単価で働くというのは、なかなか実践されていないというのが現状ですね。