新卒3ヶ月で退職したんですけど、退職精算請求書について教えて欲しいです。

Question

新卒3ヶ月で退職したんですけど、退職精算請求書について教えて欲しいです。4月〜5月は通常通り働き、6月いっぱいは適応障害になってしまったため休職していました。それで6月30日付で退職。という形になったのですが、欠勤分の料金も支払わないといけないんですが？

新卒なので有給は使えず、欠勤という扱いだそうです。

人事の方にメールで聞いてみたところ、「欠勤減額の計算は
基本給 203,500円÷20日＝10,175円
欠勤日15日ｘ10,175円＝152,625円
連続公休を５日間つかいましたので、欠勤が１５日となります。」とかえってきました

補足

賃金締切日:毎月末日
賃金支給日:翌月25日　です！

Answer 1

左上の「基準賃金」の203,500円が支給されたうえで欠勤控除と社会保険料控除で208,885円（差引マイナス5,385円）なら辻褄が合うのですが、そうはなっていませんね。

締め支払日はどうなっているでしょう？
それによって回答が変わってきます。

締め日の設定で先払いがある場合には会社の処理で正しいというケースもありますが、ここまで多くの日数を先払いするのはあまり聞いたことがありません。

Answer 2

一応、1ヶ月分の203,500円支給されてます。そこから、欠勤分の152,625円を引くよ。と言うことですので、全く問題ないです。

Answer 3

給与締めはどういう形でしょう。末締め当月２５日払いといったかたちでしょうか。

たった３カ月勤務したら２０万から３万引いた手取り１７万の給与を何回月給うけとったかわかるはずですが。4/25,5/25,6/25の３回うけとったと。

仮に３回受け取っているなら、最後の１回は６月まるまる勤務すれば満額手にする形を、欠勤かさねたための戻しです。なお、戻す額に0.7％かけた雇用保険料をマイナス計上してもらわないと勘定が合いません。

なお、手取り１７万円２回しか受け取ってないのでしたら、会社の勘違いでしょうから、給与明細書全部、振り込みなら通帳もっておかしいとクレームいれましょう。