休職前に人間関係で拗れやすい社員がいたとします。 その社員が休職期間が終わり、産業医面談を受けて復職可能判断が出まし…

Question

休職前に人間関係で拗れやすい社員がいたとします。

その社員が休職期間が終わり、産業医面談を受けて復職可能判断が出ました。

人事面談が終了して後日正式に、復職可否が出ます。この場合、産業医が復職可能としても、復職出来ない場合はあるのでしょうか？

Answer 1

自分の会社で似た話があったときに、
組合の会議で弁護士に相談しましたが

社員の休職前の人間関係が原因で、
受け入れ先が見つからない場合ならあり得ます。

復帰先が見当たらない場合は、
話し合いをして退職勧奨される場合も有りますし、それを拒否された場合は解雇まで行くこともあり得ます。

その際に不当解雇ではないのか？

という問題がありますが、

休職前の社員の勤務状況

同僚達との人間関係

異動先が無いのが社員の非なのか

会社側の非なのか

社員がいることでの会社への悪影響

会社が退職をさけるために尽力をしたか

などを考慮して判断されるという事でした。