派遣で「職場見学」「顔合わせ」と称し派遣先企業が労働者を選別するのは違法ですが、その法律違反の罰則は何がありますか？どこ…

Question

派遣で「職場見学」「顔合わせ」と称し派遣先企業が労働者を選別するのは違法ですが、その法律違反の罰則は何がありますか？どこに告発すればいいですか？派遣先が選考するという旨を、派遣先も派遣会社も発言したのを録音したので確実な証拠はあります
なんなら、顔合わせ後にテストがあるとも言われました
「まかり通ってるから」「そういうものだから」「グレー」とかではなく、法律違反には罰して欲しいので告発方法を教えてください

Answer 1

罰則はないです。

Answer 2

派遣先企業が派遣労働者を選考することは、労働者派遣法第26条第6項で「しないように努めなければならない。」と定められています。これはいわゆる努力義務であり、面接して選考したとしても罰則はありません。
つまり、違法ですらないです。ザル法です。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai20/dl/21.pdf

Answer 3

通報先は労基署ですが
罰則は特に決められていないので
せいぜい注意するだけで終わってしまうと思います。

Answer 4

入社できなかったのでしょうか？

結論、その会社がやっていることは
法律違反にはなりませんし、
見学、顔合わせイコール入社できるわけではありません
派遣先にも選ぶ権利がありますし、
欲しい条件の方を採用します。
顔が悪いからではなく、態度や身だしなみの基本から判断されます。
テストの内容はわかりませんが、会社によりけりあるでしょうし、
クリアしなければ、不採用です。