業務委託の給与未払いについて とある会社の内定を頂き、

Question

業務委託の給与未払いについて
とある会社の内定を頂き、最初は業務委託契約からスタートし、後に正社員切り替えと業務委託のままかを選ぶことができるという話で入りました。8ヶ月ほど在籍していて、その間給料は毎月支払われていたのですが、辞める旨を先日伝え、私情ですが電化製品等の故障による買い替え等でお金が少し足りなくなりそうなので少し支給日を早めて欲しいという相談をしたのですが(既に働いた分の給与ですので前払いではありません。)、給与の請求書も届かず、相談内容のLINEも既読すらなりません。月に一度の定期面談があり、先月の面談で今回の案件いっぱいで辞めると言い、その際に給与の質問をした時は今まで通り働いた分は支給されると聞いてます。録音はし忘れてました。この場合どうしたらいいでしょうか？今の案件はあと数日残ってるのでそれまでに電話、もしくはLINEで証拠を掴んでおきたいなと思ってるのですが、社会人なりたてのためよく分からないことだらけですのでご教授頂けると幸いです。読みにくくて申し訳ありません。業務委託契約書はデジタルの物で、期限切れで見ることができません。

Answer 1

まず、
業務委託なので「給与」ではなく報酬です。
そして業務委託は貴方も事業主であり、雇用契約ではないため、労働基準法は適用外なので、労基署へも相談できません。
訴訟するにも、全ては契約書が根拠となり判断することになりますが、それが手元になければ主張も出来ず争点さえ明確にしようがありません。

Answer 2

業務委託契約は雇用契約ですから給料は発生しませんが、委託契約書にもとづいた報酬が定められた時期に支払われます。
給与は労基法により毎月決められた時期に支払うことと定められていますが、委託契約は労基法の適用外ですから、支払いに関しても委託契約書によって行われます。
支払い時期を早くしてほしいとの要望を出すのは自由ですが、会社はそれに応じる義務はありません。
本来の支払い日に支払いがなければ督促状を出してください。
督促状には支払期限を付すことをお忘れなく。
複数回の督促でも支払われず、なんらの回答もないなら最終通告として訴訟手続きに入ることを通告の上、それも無視されるなら訴訟に移行すればいいです。