会社の方針によりますが、正社員でも障害者雇用枠ならば、昇給額を著しく少なくしても問題はないのですか？ 例、全体の昇給12…

Question

会社の方針によりますが、正社員でも障害者雇用枠ならば、昇給額を著しく少なくしても問題はないのですか？
例、全体の昇給12000円に対して、障害者雇用枠は700円

Answer 1

最低賃金に抵触しなきゃ～法的には支給額は反しないが、反対に言えばこれは障害者雇用の趣旨に反します、
「障害者雇用促進法」では、雇用における「障がいを理由とする差別的取り扱い」を禁止しています
能力の問題もありますが、指導が入る可能性は高いです