給与未払いについて質問をさせてください。 先日、事情があって会社を退職することになりました。

Question

給与未払いについて質問をさせてください。

先日、事情があって会社を退職することになりました。本来であれば退職1ヶ月前には申し出る必要があるところ、転職先の都合により、2週間前に申し出ましたが、当然社長は激怒。次の日から来なくていいと言われ、こちらから連絡をしましたが、全てスルーされています。
契約書は携帯電話で交わされており、もしかしたら契約書の中で1ヶ月を切ってから退職の申し出た場合、違約金として給与を支払わない、という内容が含まれていたかもしれませんが、契約書メールが見当たらず、まだ確認出来ていない状況です。

もし、違約金等の内容が契約書に含まれていた場合、やはりこちらから給与支払いを要求することは不可能でしょうか。

Answer 1

もし給与の支払いがなければ給与未払いですから労基署に相談してください。
「次の日から来なくていいと言われ」たとのことですが、あなたが申し出た退職日までは会社都合による休業命令ですから休業手当が発生します。あるいは退職を申し出た日に解雇するという意味なら会社は30日分の解雇予告手当を支払わなくてはなりません。

＞契約書の中で1ヶ月を切ってから退職の申し出た場合、違約金として給与を支払わない
そういう契約は無効です。
また、契約や就業規則の内容にかかわらず無期雇用であれば民法の定めにある「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」が優先しますので、2週間前に申し出たのであればあなたに落ち度はありません。

＞契約書は携帯電話で交わされており
契約自体は口頭でも成立しますが、一定の労働条件については書面による交付が義務付けられています。

Answer 2

どのような契約であったとしても、給料を支払わないことは違法です。
違約金を支払わせる場合、給料は支払ったうえで、別途違約金請求の手順でないとダメです。
とりあえず、違法なので労基署にご相談ください。