正社員で働いてますが、仕事内容が自分に合わず退職願いを５月に会社に提出しましたが、引き留めの面談に耐えれず残留しました。…

Question

正社員で働いてますが、仕事内容が自分に合わず退職願いを５月に会社に提出しましたが、引き留めの面談に耐えれず残留しました。ですが、子供の問題（学校、学童いきたくない）もでてきて、６月は毎日遅刻早退して心の余裕がいきなり切れてしまい、退職しようと思います。就業規則では３０日以上前ですが、退職日を２週間後でだすのは失礼でしょうか?
引き留めの面接では頑張りますとは言ったものの、家庭の都合で辞めますで、通じると思いますか？

Answer 1

一回、退職願を出されている経緯があること、引き留めを受けたが、結果6月は毎日遅刻早退していることの2点から、会社側も、就業に耐えられない、ことは気づいているものと推測します。

退職日を２週間後でだすのは失礼でしょうか?
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そういった経緯があった上での提出ですので、失礼ではないと考えます。（ただしトライはしてみても、最終的に30日と言われる可能性はありますが）

引き留めの面接では頑張りますとは言ったものの、家庭の都合で辞めますで、通じると思いますか？
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上記の経緯があった上での話ですので、良識ある会社であれば、通じると考えます。（たまに良識がない会社や担当者はいますが）

Answer 2

通じなくても辞めれます。