無期雇用契約で 試用期間でいきなり、2週間（14日超えて）で 朝の会議で「OOさんは雇い止めです。

Question

無期雇用契約で 試用期間でいきなり、2週間（14日超えて）で 朝の会議で「OOさんは雇い止めです。」と 私に言わないでみんなの前で言うとハラスメントなど 雇用契約書と違う、退職勧奨などでは 労基署や地元のハローワークなどに相談しますか？

Answer 1

無期雇用契約の試用期間中に突然雇い止めを通告されたことは、雇用契約書の内容と異なる可能性があります。このような場合、労働基準監督署やハローワークに相談することをお勧めします。

労働基準監督署では、労働関係法令に基づいて適切なアドバイスを受けられます。ハローワークでは、雇用保険の手続きなどについて説明を受けられるでしょう。両機関とも無料で相談に応じてくれるので、一度相談されることをお勧めします。

事前に雇用契約書の内容を確認し、通告された経緯や理由をメモしておくと、相談の際に有益な情報となります。冷静に対応し、自身の権利を守るための適切な手段を講じることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

はい、そのような状況では、まずは労働基準監督署やハローワークに相談することをお勧めします。また、労働組合に加入している場合は、そちらにも相談すると良いでしょう。ハラスメントや不適切な退職勧奨は法的に問題となる可能性がありますので、具体的な事例や証拠を整理しておくと、相談がスムーズに進むでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。