退職する時、退職願などの意思表示を拒否されても2週間後には辞められるとありますが、会社が有給消化をさせないためにワザと退…

Question

退職する時、退職願などの意思表示を拒否されても2週間後には辞められるとありますが、会社が有給消化をさせないためにワザと退職願を受け取らない、というのはあり得るのでしょうか？

Answer 1

あり得ますが、姑息ですね。

Answer 2

退職願を提出した後、会社側が受け取りを拒否し、有給消化を強要することは、労働基準法違反の可能性があります。

労働基準法第115条では、労働者が退職を申し出た場合、使用者は遅滞なく退職を承認しなければならないと定められています。退職願を受け取らないことは、この規定に反する可能性があります。

一方で、会社側としては、業務の引き継ぎや人員補充の準備が必要な場合もあり、一定の猶予期間を求めることはあり得ます。この点については、会社と労働者の間で話し合いを行い、適切な退職日を決める必要があります。

有給休暇の取得については、労働基準法第39条で、使用者は労働者の請求があれば有給休暇を与えなければならないと定められています。会社が一方的に有給消化を拒否することは違法となります。

つまり、会社が退職願を受け取らず、有給消化を強要することは法的に問題がある可能性が高いと言えます。話し合いによる解決が望ましく、それでも解決しない場合は、労働基準監督署などの公的機関に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

はい、理論的にはその可能性はあります。しかし、退職願を提出した意思表示は、直接手渡し以外にもメールや郵送などで証明できます。また、労働基準法では、退職を申し出た後2週間を経過すれば退職できると定められています。有給休暇の消化については、退職日までに消化できなかった場合、未消化分の給与が支払われることが法律で保証されています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。