ブラック企業はなぜ、労基から逃れられているのですか？？

Question

ブラック企業はなぜ、労基から逃れられているのですか？？友人の就職した会社が、タイムカードの役割をするものなし、みなし残業が月14時間でそれを超えても残業代はつかない、取引先にいく時や、お客様と移動する際は、マイカーでの移動で、交通費はどれだけ使っても一律5000円。

社員の人はだいたい月14時間以上の残業を強いられ、交通費も5000円では足りていないそうです。

客観的に見てブラック企業だと思うのですが、なぜ労基に引っかからないのか、有識者の方教えてください。

Answer 1

まず労働者が声を挙げないからです。もう１つ労働基準監督署の監督官は全国で3000人程度でこれでは指導は追い付きません❗

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

ブラックだから仕方ない！

Answer 3

警察とは違いますからね。

労働問題については、働いてるのは大人で正常な判断ができるわけです。

嫌なら辞めるって対応がとれるわけで、軽微な違反まで取り締まる理由が無いのです。

Answer 4

１，タイムカードの役割をするものが無い→タイムカードはあったほうがいいですが、無いなら出勤簿（出勤して来たらハンコを押すだけ）でもいいので、別に違法ではありません。

２，みなし残業を超えても、それ以上の残業代は出ない→固定残業代で計算してあるものと思います。定額制ですから、残業が無くても残業代がもらえるメリットがある代わりに、逆も然りです。
つまり、違法ではありません。

３，交通費の設定は会社に任せてあります。
会社の要件でのマイカー使用は褒められたことではありませんが、これまた違法ではありません。

つまり、そこの会社はブラックかも知れませんが、違法性はない為、労基にも引っかかりません。（ブラック=違法ではない）
また、最近では何かがあるとすぐに労基に訴える人が増えたため、ちょっとやそっとじゃ労基も出動いたしません。

まあ、そういう会社が嫌なら転職ですね。
中小企業では、そういう所はざらにあります。
大企業でもあります。ご注意を。