労働条件や雇用契約書に詳しい方 教えていただけると助かります。 求人情報には 給与:195,000円～278,…

Question

労働条件や雇用契約書に詳しい方
教えていただけると助かります。

求人情報には
給与:195,000円～278,000円
試用期間:あり（6ヶ月）
試用期間中の給与:225,000円と記載されていたのですが、採用が決まり雇用契約書を見ると試用期間中の給与の記載はありませんでした。
まだ雇用契約書は内容に疑問点や不明な点があるためサインしていないのですが、
試用期間中の給与を確認した際に、「え？何それ？」みたいな反応で、確認して返事しますと言われました。2週間程経過し給料日当日に「間違えて掲載していたので出せません」と言われました。
企業側が間違えて掲載していた場合、やはり貰えないのでしょうか？

Answer 1

求人情報は、給与に幅を持たせていますよね。これは、能力や人物により給与を考慮しますということですよね。
また、給与の下限が試用期間時より低く、普通に考えても、試用期間の方が給与より高くなるなんてあり得ないですよね。だから、誤りなのが想定できますよね。
空欄だったのは確信犯だなと思いますが、人物により給与が決まる会社では、主さんだったら試用期間の給与はこの金額になりますと調整された結果だと思いますので、そこに文句は言えないかなと思いました。
金額に納得いかないのでしたら、現在、雇用契約も成立しておりませんし、残念ながら、辞退する形になると思いますね。これが、雇用契約書にある金額より少なく給与が振り込まれたのでしたら話しは別ですが。

Answer 2

「求人情報」というのはいわば広告であって、契約ではないです。