子持ちの共働き、正社員とパートと自営で悩んでいます。 長くなりますが意見を頂きたいです。 38歳、2歳の子持ちで…

Question

子持ちの共働き、正社員とパートと自営で悩んでいます。
長くなりますが意見を頂きたいです。

38歳、2歳の子持ちです。
20代は自営で大体月に30万程の収入でした。結婚し子供が生まれるにあたり廃業し、子供が生まれてからは週3程のパートが出来たらと思っていましたが出産後面接を数件受けましたが全滅でした。

結局知人の会社で正社員として経理職に就いたのですが自宅から会社が遠く、1時間かかってしまう為8時30分~17時半のところを9時半~16時半で働かせて貰っています。

ただ、時短勤務なのでその分給与は差引きで15万程が手取りです。

会社の上層部は男性のみ、全員家庭＜仕事で女性社員も独身だけの職場なので「いつから定時まで働ける？」や面接時にもう一人出産を希望している旨も伝えてあるのですが「もし妊娠したら育休は3カ月位で戻って来てもらって、、」とちょっとこちらの希望とは違う働き方を望まれています。

前任者からの引継ぎ無しで初めての経理に携わった為最初の頃はミスも多く、そのイメージが定着してしまい頑張っているのですが認めて貰えていないようです。

最近になり、時短で給与は低いけど仕事量はほぼ前任者と同じで認めて貰えない事に疲れて来てしまいました。

他の正社員と同じ時間で働けば給与は上がるのは分かっているのですが定時まで働くと帰宅は19時近く、朝も現在6時半起きですが5時半にしないと間に合わないと思うと家庭での生活が成り立つのか不安で、かと言って上司らは他の社員と同じ働き方をしないのだから給与は低くて当たり前だよねと言う考えなので最近転職や自営に逃げたくなってしまっています。

ですがパートで自宅周辺となるときっとまた採用される可能性は低く、恐らく生涯で正社員になれるのは年齢的に今の会社が最後だろう、また自営に戻るにも勇気が要ります。

とはいえ、小学校に上がったら19時近くまで一人で置いておけるのだろうか？
正社員にしがみついて子供との時間が取れないままで後悔しないだろうか？と未来の不安が漠然と残ったまま働き続けている所に年一度の昇給があり、社員の中で私だけ昇給なしでした。

休みは取った分だけ減給されていますが比較的休み易く、自己責任で取れるので子持ちには有難い環境なのかもしれませんが昇給無しが私の中でドスンと来てしまい、仕事へのモチベーションも上がらず更に気持ちが揺れてしまっています。

給料は12.3万程度は稼げると助かるのですが、このまま正社員として働き続けるべきでしょうか？他の道もあるのでしょうか？

ワーママ先輩の方々の助言やご意見等聞かせていただきたいです。
気持ちがまとまらず文章もめちゃくちゃで申し訳ありません、、。

Answer 1

前提条件を整理してみましょう。

質問者様が希望しているのは週3の出勤。
求める収入は12~13万。
ここでは完全週3、12万で考えてみましょう。
月に平均13日の稼働があるとします。
では13日稼働で月収12万を満たす日給ですが、9,230円です。
フルタイム換算で1,153円。
最低賃金の一番高い東京で1,113円です。
全国平均で見ても、1,004円です。
どこにお住まいか分かりませんが、パート自給が東京の最低賃金よりも40円高く無ければなりません。

当然1,153円以上の時給は探せば見つかると思いますが、お住まいの県が東京周辺または大阪周辺から離れる程に厳しくなるでしょう。
現在のニーズが高いと思われるのは高時給短時間です。
時給1,300円3～4時間勤務など。
よほどの特別な技術資格を持っているなどの場合を除き、最低自給1,153円を目指すのは狭き門かと思います。

さて、では月収が直ちに12万以上ではならない理由があるかどうかです。

旦那さんの情報が全くないため分からず、支出状況も分からないため何とも言えませんが、自身が12万稼がないと収支が赤字になるとするなら、何かしらか無駄や無理が生じていると思います。
旦那さんの年齢は質問者さまと大きく離れていないと想定し、その年齢の平均年収程度はあると仮定すれば518万となります。
質問者様の家族構成(配偶者1、扶養者1)だと手取り年収はおよそ400万くらいになるかと思います。
つまり、手取り=400万/14カ月ですから28.5万ほどになります。

これを踏まえて、質問者様の希望手取り額12万と考えると世帯手取りが40.5万。
ローンか家賃が10万として、残30.5万。
食費は付き10.8万(毎食一人400円換算で30日計算...400[円]*3[朝昼晩]*3[人]*30[日]で1日3,600円)
3人家族の平均食費8.8万と考えればかなり余裕があるはずです。
これで残19.7万。
その他生活必需品などに付き3万充てたとして残16.7万。
スマホ2台光ネット有で2.5万として残14.2万。
光熱費やら保険やらその他ローンひっくるめて10万として、残4.2万。
割と余裕のある生活と家庭しても残4.2万です。
そもそもの収入が乖離していればなんの意味も無い計算ですが、この場合貯金出来ないが生きてはいけるという地点で考えれば、質問者様の手取りは12万から8万まで落ちても平気という事です。

と、ここまで書きましたが。
ようは、週3で12万は厳しいですよって話しと、12万必要な生活は旦那さんの手取り年収400万の場合これだけ余裕がありますよって事。
会社は妊娠や出産を理由に原則解雇出来ませんから、昇給なしでモチベーションが上がらないなどの部分に目をつぶれば、今の場所でも良いのでは？と思います。

最終的には質問者様がどのように生きていきたいかという話しになります。
お子さんが手を離れた時、自分は絶対に正社員として働いていたいのか。
生涯パートになるのだけは絶対に嫌なのか。
やりがい(仕事に限らず)があれば仕事は単調な物でも良いのか。
などなど。

正社員への拘りが無いなら、まずは家庭の支出の見直しを行い、自身の収入が12万でなければならないのか、そんな事は無いのかの確認。
減らせる項目(明らかな無駄や無理)があるなら可能な限り削除。
これで一旦近場の時短正社員か6～8時間週3パートで探してみてはどうでしょうか。
全国最低賃金平均(1,004円)で6時間勤務、月13稼働でも7.8万の収入です。
ちなみに、1,300円4時間の場所を月13稼働だと6.7万です。
どの収入じゃないといけないかは分かりませんが、家庭内のバランスを考えて今後を考えてみてはどうでしょうか。

業務内容さえ気にしなければ働ける場所は見つかると思います。

また、様々な問題(家庭内でやることにせよ、学校行事などにせよ)に対してどれだけ旦那さんと協力出来るかも重要です。

長々と記載しましたが、結局は質問者さまの置かれている状況が詳細に分からないためほぼ全て私の想像でしかありません。
当てはまる部分があれば参考にしてもらえればと思います。