フルタイムではないパート（雇用保険のみ加入）で働いていましたが、本日退職したいと伝えました。 シフトは1ヶ月分出ていま…

Question

フルタイムではないパート（雇用保険のみ加入）で働いていましたが、本日退職したいと伝えました。
シフトは1ヶ月分出ていますが、残りのシフトは出勤はしなくてもいいと言っていただきました。ただ、1日だけ出勤してしまったので7月末までの契約になると言われました。

生活の為にはまたすぐ働きにいかないといけないのですが、7月中に新しい職場が見つかった場合何か問題はありますか？

自分で調べていると、雇用保険は重複して入れないというのは知りましたが、雇用保険に入らなくてもいい金額までで働くことは可能でしょうか？

再就職先もフルタイムではない勤務を希望しています。

わかりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

＞「7月中に新しい職場が見つかった場合何か問題はありますか？」

見つかっただけでは別に何の問題も有りませんよ。現役で有職の方なんですから、採用先でも「明日から来い」とは言いません。転職市場では入職は１ヶ月は普通に待ってくれるものですから、例えば8/1から働く、って事で調整なさっては如何ですか？

或いは、１日でも働いたら１ヶ月拘束されると言う規約が私には理解出来ません。通常は14日くらいで辞められる事が多いです。更に、辞めるのは労働者の権利ですので、会社の許可なんか必要有りません。「辞める」と言えば会社は「分かりました」以外に言える事は何も無いんですよ。ですので、1か月とは言わず、月の途中までとする交渉を再度なさっても良いと思いますよ。

その辺りを強く交渉する為に、貴方の雇用契約書か労働条件通知書を再度確認なさった方が良いかも知れませんね。

又、勤め始めて半年は経過して居ませんか？してるなら必ず有休が発生してますから、それをご使用になれば良いですよ。日数ですが、例えば週3日勤務として半年経過なら5日が付与されてますし、1.5年目なら更に6日が付与され、合計は5＋6＝11日となりますよ。

ですので7月末まで籍は有るとしても、有休を使えば身体は自由になりますから、その間に新職でお働きになる事も可能ではないでしょうか？

以上、いくつか案を申し上げましたが、良ければお試し下さい。

新職、頑張って下さいね。

Answer 2

【7月中に新しい職場が見つかった場合何か問題はありますか？】とは、現時点では、まだ新しい職場は見つかってませんよね？

なにも難しく考える必要はなく…。

新しい職場探しの面接時に【今すぐに働けます】とかするのではなく…。

【いまの職場との兼ね合いで8月から働きたいです】と言って採用されるか否かかな？と。