労働問題について教えてください。 高齢の時給制社員が先日こう言いました。「妻の弟が危篤で。身寄りがないのでもしもの時は…

Question

労働問題について教えてください。
高齢の時給制社員が先日こう言いました。「妻の弟が危篤で。身寄りがないのでもしもの時は通夜や葬式しやなあかん。休みたい」そこで40代主任が「奥さんがいるやん。奥さんの弟なんやから奥さんに任せたらいいやん」
「いや、妻は最近ちょっと認知症なんでムリかも」
そこで主任が
「染んでるんやから急いで行かんでもほっといたらいいねん、行かんでもいい、日曜日まで死体ほっといて仕事しろよ、病院で死んだんなら病院にやらせたらいいねん」
忌引きになるかならんかはわからないが、忌引きで休みたいとかでないなら、休めないの？
そもそも主任は上司になるので、そんな指示がまかり通るの？

Answer 1

休みたいと休ませたくないのどちらに正当性があるかで決まります。
仮に会社で慶弔休暇の規定がなくても、休みを許さない訳にはいきません。なので休みたい方にこの場合の正当性があります。

こんな回りくどい回答しなくても、常識ってものが欠落している主任が間違っているに決まってますよね笑

Answer 2

会社の規定次第です

いいえ