【繰上げ受給と失業保険について】まじめなご意見をお願いしたいです。 9月末、60歳で退職します。 今は約1年間、介護…

Question

【繰上げ受給と失業保険について】まじめなご意見をお願いしたいです。
9月末、60歳で退職します。
今は約1年間、介護度4の母を在宅勤務をしながら介護をしています。諸事情を鑑み、再雇用は見送り、退職の運びです。
現状、再就職は厳しい状況で、このまま介護継続の生活となる模様です。
私は母と2人暮らしで、弟は家族6人暮らしで近くに住んでいないので、月に1日、母を見に来てもらっていますが、それ以外はデイサービスも拒否しているので、私が毎日見ています。
この状態を考えると、年金は繰上げ受給は必須と考えています。
そんな中、42年間支払い続けた失業保険ももらっておきたいのですが、こちらが支給されると、その期間中、「繰上げ受給は停止」との事のようです。

たくさん支払った失業保険で受け取れる額8.4万/月（会社契約税理士算出額：支給期間は不明10か月？？）はいただきたい気持ちと同時に繰上げ受給（24%減で14.5万/月）もいただきたい気持ちがありますが、金額を見ると後者をいただいた方が得策のようですし、失業保険をもらわないのも、もったいない気もします。
*働く意思がないと、失業保険はもらえないことは認識しており、一応在宅条件で探す気持ちもありますが、積極的にという気持ちは正直ありません
この状況下で悩んでいます。
どのような選択が良いと思われるかアドバイスいただきたいです。
あまり詳しくないのでよろしくお願いします。

Answer 1

雇用保険の基本手当を請求した場合の「繰上げ受給は停止」というのは、老齢厚生年金だけです。老齢基礎年金は支給停止になりません。
雇用保険の基本手当の受給期間は、離職日の翌日から原則として1年ですが、介護などやむを得ない事情で引き続き30日以上労務に就くことができない場合は、受給期間の延長措置を受けることができます。原則の1年を加えた上限は4年です。

Answer 2

雇用保険の失業手当は貰えません。
だって、直ぐに働けないなら、失業の状態ではありませんから。

Answer 3

介護休業は取得されましたか？
育児・介護休業法の制定により、雇用保険からの給付を
受けることが可能です。

失業者となるよりはよい選択かもしれません。
その後考えればよいでしょう。

＞その期間中、「繰上げ受給は停止」との事のようです。
厚生年金は支給停止です。
基礎年金は支給されます。

42年も働いたなら、それなりに貯蓄もあるでしょうから、
取り崩しを優先し、年金尾繰り上げ受給は遅らせるのが
良いでしょうね。