小さな歯科医院で助手として働いています。先生は70代女性なのですが、とにかくケチです。先生の私用で休みにする時は、毎回有…

Question

小さな歯科医院で助手として働いています。先生は70代女性なのですが、とにかくケチです。先生の私用で休みにする時は、毎回有給を使われてしまいます。それがイヤなら給料からマイナス、皆勤手当も出なくなってしまうので、しょうがなく毎回有給にしています。先日は、残業の事でもちょっとした言い争いになりました。普段は、残業代は出ていますが、何を思ったか、医療関係なんだから、残業代は出ないんだからね、と言い出しました。医療関係は普通の会社とは違う、特別なんだから、と。自分の力不足で朝早く出たり、帰りが遅くなるのは残業にならない。自分の娘が看護師で、娘は病院でそうしているんだと、こんこんと話します。例えば自分のミスで長引いてしまった分は、残業代とならないのが医療関係だから、特別そうなってるんだから。だそうです。私は、労働基準局でそうなってるんですか？と、返したところ、そうだよ、との返事でした。あー、そうですか、と私は返しましたが、労基に確認してみますと言いたいのをとりあえず抑えました。
これって、本当に医療関係は先生が言うように特別なんですかね。うちは大きな病院でもないし、先生の娘とも違うし。労働基準局に相談してみた方がいいでしょうかね。本当に特別枠みたいなものがあるかはわかりませんが、ハラスメントにもなるんじゃないかと思いまして、質問させていただきました。詳しいや、似た経験あるかたよろしくお願いします。

Answer 1

おそらく、単に労基に聞いてくださいという回答ではなく、医療業界全体の傾向を聞きたいのだと思います。

https://sendai-keyaki-u.com/2019/07/sikaiinn-black-kaiketu/

たとえば、個人加入できる労働組合に加入するというのが、一つの手です。
上に宮城県での対応例を載せましたけど、おそらく個人経営の医院で働いている限りは、情報が入ってきません。
そのあたりを、労組などに聞いて補う必要があると思います。