派遣社員の仕事で契約期間が残っているのに退社させられました。 5月1日から派遣社員としてコールセンターの職場で働いて…

Question

派遣社員の仕事で契約期間が残っているのに退社させられました。
5月1日から派遣社員としてコールセンターの職場で働いていました。
初回の契約期間は5月1日から6月30日までの2か月でした。研修が1ヵ月半あり、その後、独り立ちという話だったのですが、研修の途中である6月初めに突然、派遣先から「習熟不足」という理由で退社という流れになりました。
遅刻や早退、欠勤は1度もしていませんし、研修中に受けたテストもすべて合格しています。
契約期間がまだ1か月残っているにもかかわらず、本人の意思に反して退社させるという、派遣先のこういった行為は労働者派遣法や労働基準法をはじめ、法的に許される行為なのでしょうか？

Answer 1

はっきり言ってよくある事です。
元々の契約期間を縮めて。
理由は派遣先はきちんと言いません。
派遣元(所属の派遣会社)が腑に落ちない場合派遣先を訴えることもありますよ

訴えと言っても裁判所で行うのではなくて派遣会社のブースを使って顧問弁護士交えて話し合いするそうです

Answer 2

許されないので退社になったとしても
6月30日までのお給料は保証されないといけません