60時間超えの残業代割り増しについて質問です。

Question

60時間超えの残業代割り増しについて質問です。勤め先では平日の残業は125%、休日出勤は135%の割り増しが定められているのですが、60時間超えについては、超えた分が150%の割り増し分になると知りました。その場合、
①125%もしくは135%に1.5倍掛けなのか？
②60時間超えた分は平日の残業、休日出勤問わず、一律で150％扱いになるのか。

どちらでしょうか？

Answer 1

①ではないです。

②というか、法定休日労働とした日は135％、それ以外の週日（法定外休日を含む）における日８時間、週４０時間（日で時間外とした時間は週ではダブルカウントしない）こえた部分の月累計６０時間超で1.50倍支払い、それまでは1.25倍支払いとなります。

以上労基法の定めは最低基準なので、いずれの休日労働の1.35倍支払うのはかまいませんが、どこから６０時間超かは厳密に測定されそこから1.50倍になります（いずれの休日労働をも法定休日として扱い、1.35倍ですませられるわけでない）。

Answer 2

労働基準法は最低限の基準なので、就業規則などでコレを超える割増率を定めることは可能です。

60時間超えの時間外労働は、60時間以内の25％割増しを25％加算するものです。
労働基準法は平日、土日祝日では分けておらず、本来の労働日か法定休日かで分けています。

労働日の時間外労働は60時間以内は125％、60時間超は150％で、深夜労働はさらに25％割増しです。（150％、175％）
法定休日については135％で、60時間超の対象ではありません。深夜労働でしたらさらに25％増しの160％です。

法定外休日は、労働日と同じ扱いです。
例えば土曜日が法定外の休日、日曜日が法定休日なら、土曜日は労働日扱いです。他の日で週40時間の労働日があれば、土曜日は最初から125％、60時間以上なら25％増しの150％、深夜なら25％増しの175％
法定休日は、135％が基本で、深夜は25％増し、60時間の算定対象外。