退職月に有給付与されるのですが、有給使うなら退職月を翌月にズラす様に言われました。

Question

退職月に有給付与されるのですが、有給使うなら退職月を翌月にズラす様に言われました。また、円満退職するなら有給を全て使わないにしても、どれだけ有給を使うのか、知りたいから勤務表を出す様に言われています。
使う日数が多いなら…と怖いです。
応じる必要ないですよね？

補足

退職月は会社と相談した上で決定したこので、それがたまたま有給休暇付与月だっただけです。
狙ったわけではないし、それでも業務の為に全て使わずに削っているのに、いい顔されません…。
あとは円満退職の為に、後腐れなく引くしかないのでしょうか？器小さいな…とつい思ってしまいました。

Answer 1

例えば、7月1日に有給付与されるとして、7月15日退職とかだったら、会社が後継者を雇い入れる余裕がないかもしれません。