有給休暇について質問です。 派遣社員で働いてますが、7月から有給休暇が10日発生しますが、 現在の契約は、8月末で終…

Question

有給休暇について質問です。
派遣社員で働いてますが、7月から有給休暇が10日発生しますが、
現在の契約は、8月末で終了し、その後の契約はありません。有給休暇は最低でも、5日は消化しないといけないと言われてますが、
契約終了する2ケ月間に、5日消化出来なくてもOKと言う人と、ダメだと言う人がいます。
派遣会社の担当に聞いても、曖昧な説明しかされません。
法令的には、残り2ケ月で消化しないいけないのか、しなくてもいいのか、
もし5日取得しない場合は、雇用主である派遣会社側へのペナルティはあるのでしょうか？

Answer 1

付与した日から１年以内に５日です。

辞めたら、消滅するだけです。
辞める日までに消化しなければならないと言う法律も有りません。

もし入社と同時に付与する会社で、入社次の日に辞めたからと言って消化できないから罰則と言うことも有りません。ペナルティもありません。

付与された日から１年経って初めて義務が効力を持ちます。

Answer 2

義務化分使用の対処年は付与から1年です。

7月付与ならば来年の7月までに使えばよいです。
派遣の有給は派遣元からで何度派遣先変わっても派遣元が同じなら継続となりますが、何ヶ月かの間に次の派遣先につけないと一旦退職扱いとなるはずで、
退職扱いとなると有給は消滅となります。

何ヶ月次につけなかったら退職扱いとなるのか確認しておいた方がよいと思います。

Answer 3

消化義務は付与から1年です
なので、今のところは関係ないです

Answer 4

5日を使用させる義務がある対象者は付与日から1年以上の雇用期間がある社員であり、使用させる期限は付与日から1年以内です。