保育士ワーカーで転職活動をし、無事内定を頂いたのですが内定を辞退したくて悩んでいます。

Question

保育士ワーカーで転職活動をし、無事内定を頂いたのですが内定を辞退したくて悩んでいます。現在前園の有給消化中で、内定を頂いた園に7月に入職する前に何日か来ていただきたいとのことで、今週何日か行ったのですが(有給消化中のためアルバイトで)、休憩が60分取れないこと(先生方は昼食を食べたらすぐ保育室へ戻る)や、ギリギリの保育士人数で回しているため休みが取りづらいことが発覚し、この先が不安になってしまいました。
ですが、入職日が間もないことや保育士ワーカーを通して採用通知書や誓約書を書いてしまっているため、このタイミングでの辞退は難しいのかと思っています。
この場合取り消したい時はどうしたらよいでしょうか…やはり入職してから退職するしかないですか…？

Answer 1

実際は辞めたいって言ってる人を辞めさせずに働かせる方法とかないよね。辞めたいですっていったもん勝ち。伝えよう。働きだしてからなんて自分の経歴に傷がつくし相手ももう色んな準備とか体制作って迎えるわけだし、その前の方がずっとお互いのためにいい。
休憩時間は法律で45分って決まってるからそれより短かったら法律違反だから、むしろこれ相手の方が労働契約の履行を困難させうる要素をあらかじめ伝えてないってことで、不義理。なんで言ってくれなかったんですかって態度で採用辞退していい案件。

Answer 2

事情が変わったため、そこでは就職できない。

そう言って、辞退するのが一番良いと思います。
あなたが考えていた条件と違うことが分かったのですから、早く伝えていいと思います。

そうして心落ち着けて
今度はじっくり、あなたに合うところ、探したらいかがですか？