非正規の月給制と時給制について。意見をお願いします。 初めまして。非正規7人事務です。 フルタイムパート入社→5年経つ…

Question

非正規の月給制と時給制について。意見をお願いします。

初めまして。非正規7人事務です。
フルタイムパート入社→5年経つと【時給制（そのままフルタイムパート）】か【月給制（パート社員）】に選べます。月給制の場合は前年の年収÷12で最初の給与が設定されます。
⭐︎どちらも無期雇用です。
⭐︎【仕事内容は全く同じです。】

パート社員は4名、フルタイムパートは5年未満の後輩2人と、月給制に惹かれなかった（特別メリットを感じなかった入社7年目の）私の3名です。

この度、給与の改定があり、その対象が【正社員】と【パート社員】のようです。
パート社員は1万3000円ほど給与が上がるようです。
フルタイムパートは時給の改正はないようです。

ここで相談です。
後輩2人より、【同じ仕事をしているのにパート社員だけ給与アップなら、業務量を減らして欲しい。雑務もフルタイムパートは除外にして欲しい】と社員へ申し出ました。現在検討中のようですが、すでに引き継ぎ書を作成し始めており、雑務も7月からはしないと言ってます。

パート社員の方も【業務量が増えて、雑務も4人体制になるのであれば割に合わないので退職するかも、、】と困ってる状態です。

こういった同じ業務でも給与に差が出てしまう（私の場合は自業自得）場合は、割り切るしかないのでしょうか？
それとも本部に直接今の状況を相談してもいいのでしょうか？
仕事中の雰囲気も結構悪い状態です。

Answer 1

ひとつめ。
パート社員の給与引き上げは、フルタイムパートより給与単価が低かったからでは無いでしょうか。
今回の引き上げで、フルタイムパートと同じ水準になっているのなら、法律的には正しい引き上げです。

ふたつめ。
賃金は労働時間に対して決められているもので、仕事が忙しくなったから給料上げろという要求は理に適っておらず賢い理由ではありません。
また、賃上げ交渉は労使の問題としても結構大きな話です。
労使交渉は労働者の権利ですから、法律に則って正しく有利に交渉してください。

なお、↓↓こういう要求の仕方は最も下手な要求の仕方で、してはいけない行動の見本です。
正しく賢く要求してより良い待遇を得ることを目指すのが良いと思います。

>後輩2人より、【同じ仕事をしているのにパート社員だけ給与アップなら、業務量を減らして欲しい。雑務もフルタイムパートは除外にして欲しい】と社員へ申し出ました。
・・・雑務も7月からはしないと言ってます。

Answer 2

小企業なら社長に直接話をすれば状況が変わる可能性がありますが、組織の中で組織を通して話をしても通らないでしょう。
労働組合があれば組合を通して話をすることも可能です。