ガールズバーでの給与未払いに関するご相談です。 給料が本来支給される額よりも明らかに少ない場合、なにか対応はできるので…

Question

ガールズバーでの給与未払いに関するご相談です。
給料が本来支給される額よりも明らかに少ない場合、なにか対応はできるのでしょうか？5月に12日間、72.5時間勤務しましたが、店長といざこざがあり、結果としていざこざがあった当日に退職しました。
そして後日、給料日に給与を取りに行ったところ、時給1700円のところを1500円にされ、各種ドリンクのバックや同伴のバックなどが白紙になった明細を渡されました。

勝手な都合で辞める場合は最低時給になること、各種バックがなくなることは体験入店のときに説明したと店長は言うのですが、そんなことは説明された覚えもなければ、もちろんサインもしていません。

その旨を伝え、もう一度その書類を見せてください、と言ったところ、社外秘なので見せられないの一点張り。

辞める際に説明をしたとも言われたので、その日に録音していた音声を確認しました。しかしやはり、時給の旨などを説明する発言はありませんでした。

給料日当日は30分ほど話し合いましたが、めんどくせぇ奴だな、と言われ明らかな苛立ちを感じました。人目のない場所だったのもあり、危険を感じその場を後にしました。

相手にしてもらえるかはわからないのですが、やれるものならやってみろと言われたので労働基準局にも相談する予定です。

皆さまになにかお知恵があればご教示いただけますと幸いです。

補足

追記です。

お店に残っている女の子に頼み、入店時のマニュアルというものを送ってもらいましたが、やはり
①辞める場合に最低時給になること
②各種バックがなくなること
のふたつは記載がありませんでした。

Answer 1

12日間とは微妙ですね！ 出勤が12日なのか？ 採用され初出勤から14日以上は経過されていますか？ それで大きく変わります

14日未満は試用期間にもあたるので労基法は適用されない可能性もあります、ですが夜業の場合は労基は相談に行くだけ無駄と言っていいほどアテにならない、というのも店と貴女の関係が雇用なのか？委託契約であったのか？が焦点になります。 店側はほぼ確実に雇用でなく委託契約だと言い張るので労基は動く事はありません

とはいえ解決法が無いわけではありません、店の所在地が東京都内であれば
キャバとガルバ専門の労働組合があり、未払いトラブルの解決率は労基はおろか弁護士より断然上です。 店と徹底的に争うなら労組の方がいいです

URIを貼っておきますのでLINEでもメールでも相談してみるといいです
https://u-owls.org/index.html

もう一つ焦点が「勝手な都合で辞める」です
いざこざの理由が法律に触れる理由で貴女が今後ここで働く事に不安を感じ辞める事にしたのであれば、辞めた日から次の働き口が見つかるまでの給与を請求する事が出来ます。 ちょっと無理くりですが良い方法は辞めるのではなく出勤拒否もしくは店からクビにされたら取れる理由が増します

契約書及びサインに関しては夜業の契約は法律を逸脱している事があるので
法的効力はなく無効な契約です、なので「説明した」やサインをしてしまっても店側にとっては意味がないという事です

さて問題は店が都内か地方かになりますが、都内で労組なら解決率90％
地方だと夜専門の労組はなく「1人で加入できる労組」とかになりますが
解決率は半々以下になるかと思います

Answer 2

法的に戦うことは可能ですが、とにかく面倒くさいですよ。

どこかに頼めば勝手にやってくれるってわけじゃないです

Answer 3

まあ業務委託かつ水商売なんでどこまで労基署が対応してくれるかですね、そこまで期待しないほうが良いかもしれません。
そもそも水商売なんてそんなもんですからね、そういうリスクの中であっても他のバイトよりも割りが良いからやるわけで、働いた分きっちりもらわないと気が済まないという方には向かない業界です。
ある程度もらえただけマシというところで、引かれた分は諦めるくらいの気持ちでいたほうが良いかと。

Answer 4

とりあえずは労基署に相談したほうがいいと思いますが、大事なのは証拠です。
本来の時給を証明できる何か（募集要項などでも証拠になる場合がある）を探してみましょう。