昨日突然給与改定の話をされ、役職手当を外され減額の掲示をされました。 理由としては上に新しく人がついたし、管理する人もい…

Question

昨日突然給与改定の話をされ、役職手当を外され減額の掲示をされました。
理由としては上に新しく人がついたし、管理する人もいないからということ。※8月からヘッドハンティングの方が上に立ち、下は2月に会社に呆れて辞めて、部下はいませんでした。

また仕事を積極的に受ける姿勢が見えない、といったような曖昧な内容で、主任の役職手当カットという内容でした。

『下もいないし、上もついたので』とのこと。主たる理由は、もう一つのわたしが積極的に仕事を受けていない、というところもあるようです。とはいえ、トップダウンでコロコロ方向性も変わり商品も変わりますし、退職者続出で置いていかれる気持ちも募ってます。積極的に受ける気持ちと言われても、という感じですが。
『やってるな、って思わせるしかない』みたいに言われましたけど、事前に勤務態度を改めるように指導や猶予もなく、突然役職を外され給与改定されて後ろから刺された気分です。

ちなみに勤続は14年目になります。『下も上もいない』とありますが、上に新しい人がついたのが8月で、それからずっと据え置きだったのに、急に突然です。何も下話がなく、午後突然給与改定の話が出て、突然でした。
主任の役職手当が無くなり、毎月1万円さがります。なお今日6月24日ですが、6月分の給与からとのことです。すでに書面が用意され、サインするかしないか、みたいな形でした。
納得がいかなかったので、サインをしませんでした。
このまま話し合いになるとは思いますが恐らく交渉は決裂すると思います。

元々理不尽な会社でしたが、頭に来たので辞めようと思います。このまま次を決めずに、退職しようと思いますが、退職理由としてはなんと伝えればいいでしょうか‥。面接などでは、正直に伝えていいものなのでしょうか。

Answer 1

辞める時ぐらいは、思うままに言えばいいと思います。

Answer 2

そのヘッドハンティングされた人が暫く様子を見て会社側に話を持ちかけたとかでは？

サインをしなかったという点で雇用継続はしないと考え退職に持ち込むんじゃないでしょうか。
退職理由を出せば自己都合ですけど、どのみちサインを拒否した理由を聞いてくれるか即断首（退職勧奨に持ち込む嫌がらせ？）的な扱いを受けるかじゃないかな？
なのでまずはサインを拒否ったことの話が丸く収まるか否かでしょ。

自ら辞めたきゃ理由はいらんでしょう。
先方にしたら『これ幸い』と思うだけかもだし。