転職活動の採用面接こんなにも精神的に辛い物でしたか？二次面接になった途端に、幹部層との面接、かなりの圧迫感を感じました。

Question

転職活動の採用面接こんなにも精神的に辛い物でしたか？二次面接になった途端に、幹部層との面接、かなりの圧迫感を感じました。面接は落とす人を見極める業務だと思いますが、覇王色の覇気さえも感じられました（笑）

Answer 1

こんにちは。
経営層が面接官になる場合、
スキルじゃなくて人間性を見極めようとしている（会社方針、社風とマッチするか）から圧迫感を感じるかもしれませんね。

面接は自分を商品として売り込む有形商材の営業です。
私も今年転職しましたが、堂々と私はこんな人材（商品）です。
御社で扱ってみてはどうですか？

みたいな感じで最終面接は臨んでました。
3社最終面接受けて、全部内定貰ったので私の場合は、
この姿勢で良かったみたいです。
転職エージェント経由で直接聞いたわけではありませんが、
評価が良かったのは逆質問で当方がいくつか質問した後に
最後にわたくしに関して確認したいことありますか？

と何でも来いと受け入れる姿勢を見せていたことです。

ちょいと高い買い物する時って質問者様も真剣に考えますよね。
それと一緒です。
相手も真剣です。勿論こちらも真剣に臨まないと失礼に当たります。
雰囲気にのまれずに、堂々と今までの自分を見せるだけです。

覇気返しする気持ちで(笑)。

頑張って下さい。

Answer 2

転職での面接は落とす作業じゃないです。書類選考であらかた落とした中で選ぶ作業。
幹部層との面接で圧迫感を感じるのは飲み込まれてますね。そういったところで自信満々に受け答えしてやれば問題なし。
そもそも転職での幹部層との面接って、実際に一緒に働く上長の面接でOKが出されている場合がほとんどなので、顔見せみたいなもんです。私の場合、技術なのでそうかもしれませんが、幹部層がそういったところの詳しい話をつっこんでくることは少ないですし、もしつっこんで来たら逆にこっちのテリトリーなので儲けもの。くらいで話します。

Answer 3

面接は落とす人を見極める業務だと思いますが・・・・いいえ、欲しい人を選ぶ作業です。落とす人を見極めるのは、難しくないです。
人事のドマヌケが、良さそうと感じている人が、どうか？見極める。
また「頑張ります」と言う言葉を出させ、本人の仕事に対しての意思を確認する場でもあります。

落とす人を選ぶのは、むしろ一次です。
威厳のない経営者人だと、会社潰れますよ。

Answer 4

昭和系、体育会系、ワンマン系の会社で見られる景色かもしれませんね。
自分は面接は取る人(一緒に仕事をしてみたいと思える人)を見極めるという認識で、長年採用面接は参加していました。(内資系大手)