派遣の仕事について。 今派遣の仕事について6ヶ月たちます。 6年扶養内パート→正社員(3ヶ月で退職)→派遣(今半年目…

Question

派遣の仕事について。
今派遣の仕事について6ヶ月たちます。
6年扶養内パート→正社員(3ヶ月で退職)→派遣(今半年目)今の職場が暑く、思ったよりキツイので7月いっぱいくらいで辞めようと思います。
新しい職場を同じ派遣先で探してもらうつもりですが
7月に退職して8月は働かず少しゆっくりして9月、10月辺りから仕事を探してもらおうかなと思っておりますが、その間社会保険は国保になってしまいますか？
雇用保険など手当は貰えるものでしょうか？
教えて下さい

Answer 1

派遣は契約満了と同時に社保も脱退になるので、扶養に戻らなければ国保と国民年金になります。健康保険は任意継続という方法もありますが、会社負担分も自分で払うことになるので金額が倍になります。また、国民年金は国保でも任意継続でも支払う必要があります。

失業手当は、過去2年間に12ヶ月以上の加入歴があり、手当を受給していなければ受給対象になります。有期雇用派遣で離職理由が2cか2dなら特定理由離職者となり、待機の7日のみで給付制限なく支給されます。ただし、求職の意思があることが必要なので、ゆっくりしたいからという理由では、支給はされません。