有給取得について 週4〜 月80時間〜扶養内でパートで働いています。 現在勤続1年半〜2年未満で有給日数は15…

Question

有給取得について

週4〜
月80時間〜扶養内でパートで働いています。
現在勤続1年半〜2年未満で有給日数は15日ほどあると思われますが
一度も使っていません。社員に来月使いたいと申し出たのですが
「え？〇〇さん（私）有給とれるっけ？」
と言われ
とれるかわからないから本部？に聞いてみるとか言われ意味がわかりません。
有給って誰でも取得できるのではないのですか？会社によって違うのでしょうか？？
教えていただけるとありがたいです、よろしくお願いいたします！

Answer 1

堅苦しい回答ですが
年次有給休暇は、労働基準法で定められたものですべての労働者に平等に付与されるものです。正社員だけとか、パートだらとかなどは関係ないです
週4日で働くという契約であれば一応
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
の⒈ー（１）が該当します
有休は一日何時間働くとかでなくって、週何日働くかです
ただ、働くべき日の８０％の勤務実績が必要です

また労基法は【強行法規とか強制法規】といわれてまして、企業がこれ以下の定めをしますとそれは無効な定めで【法が優先します】
そして守らない場合は【違法行為】となります

Answer 2

多分そういうことじゃなくて、
あなたの労働条件とか知らないってだけかと

あなたは他の人がどの程度有給は付与されてるのかなどそらで言えますか？
言えるならそれはそれで怖いですけど、他者の有給なんて知らないかと

給与明細にあります、とか言われたのならともかく、
急に言われても付与されてるかもわからないしら確認しますねー、は普通だと思います

どっちかと言うとあなたの聞き方が悪かったのでは、と思います

Answer 3

＞有給って誰でも取得できるのではないのですか？会社によって違うのでしょうか？？
誰でも取れます。労働基準法で決まっていて、これに違反する会社の決まりは無効となります。