転職などで 入社前の 病院での 健康診断を自腹と言われたら その会社は内定辞退もしますか？ 自腹のケースは初めてで…

Question

転職などで 入社前の 病院での 健康診断を自腹と言われたら その会社は内定辞退もしますか？

自腹のケースは初めてです。

Answer 1

自腹は私も聞いたことありません。
労働安全衛生法で決まっており、健康診断を受けさせるのは会社の義務です。
労基に連絡の上、辞退した方が身のためと思われます。

Answer 2

自腹は別に違法ではないですから 私ならそれは内定辞退の理由にはなりません。

Answer 3

健康診断の自己負担は会社によって考え方が違います。
労働安全衛生法などの法律の本文にはあいにく費用負担のことは一切記載がなく、行政指導の範疇なので強制力がありません。
なお入社前であれば、企業負担なしでも身分上社員ではないので、筋は一応通ります。

Answer 4

入社前の健康診断費用を自己負担するよう求められた場合、その会社の対応を慎重に検討する必要があります。以下の点を考慮することをお勧めします。

・健康診断費用の自己負担は一般的な慣行ではありません。多くの企業では会社が費用を負担しています。自己負担を求める理由を確認することが重要です。

・自己負担を求める背景には、会社の経営状況や人事方針が関係している可能性があります。経営の健全性や労働環境などを総合的に判断する必要があります。

・自己負担額が高額な場合、内定を辞退することも選択肢の一つです。ただし、自己負担額が妥当な範囲であれば、他の条件を総合的に勘案して判断することをお勧めします。

・最終的には、自己負担を求められたことで会社に対する不信感が強まった場合は内定を辞退することも検討すべきでしょう。一方で、会社の説明に納得できれば受け入れることも可能です。

入社前の健康診断費用の自己負担は一般的ではありませんが、会社側の事情も確認し、総合的に判断することが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。