労働組合は何もやっていないと言うが、男女平等の職場では女性の人権を訴え、男女同権の職場では現場の待遇改善しているのが現状…

Question

労働組合は何もやっていないと言うが、男女平等の職場では女性の人権を訴え、男女同権の職場では現場の待遇改善しているのが現状。自分たちは上に該当していないのに組合費払っているというが、人事異動なくor人事異動されても顔見知りがないわけではないからね。組合費払わないで、とんでもないところに人事異動はイヤだろ？

組合リーダーはそもそも年数日しか休みがないのだから、リーダーの掲げた方針には逆らっていけない。ホワイトカラーが逆差別感で現場が待遇改善されないであれば、男女同権の職場で社員だろうがバイトで働けばいいことだ。
組合は労働の神様、その職場の労組リーダーは部長よりも偉くて当然。皆さんも労組の日頃の活動を評価し、関心があれば組合活動されては？

Answer 1

労働貴族的な考えですね。
気に入らない人間を会社と結託して辺鄙なとこに飛ばしたり組合はお手のものですよね。
好き好んでしてるのに、休みがないって言うなら辞めればいいだけ。
誰も成り手が居ないならそんな組織解散すれば良い。
大半の労組は名ばかりの御用組合だから、かえって労働者の足を引っ張ってるだけ。
日本の法律は簡単には解雇もできないし、労働者に甘くできてるから労組の有無は関係ない。
もし、あなたが大半ではない、真剣に取り組んでる労組の方なら申し訳ないけど、あなたの質問読む限り会社と癒着する労働貴族にしか見えない。