転職先を事前に決めておいた（内定）後に自社に『まだ次は決まっておらず、これから転職活動するのでお休み頂きます』という流れ…

Question

転職先を事前に決めておいた（内定）後に自社に『まだ次は決まっておらず、これから転職活動するのでお休み頂きます』という流れは、最終的に手続き諸々の段階で現職に内定を獲得していたことがばれますか？すみません、言葉で説明するとおかしな流れかと思われますが・・・。
定番は仕事をしながら転職活動をして、内定を頂いたら
「転職が決まったので仕事退職します」的な流れになるかと思うのですが、

≪いつの間に転職活動していたんだこの裏切者め！≫という状況を避けるために、
ちょこちょこ休みを取りながら転職活動をして内定を得た後、少し入社日を相手先が可能な範囲で延長してもらい、自社には『まだ転職先は決まっていませんが、退職希望なのでこれから休みを積極的に取らせて頂きます』という説明をして、内定が決まっている状態である程度有休を消化。
一定期間が過ぎたら『内定取れたので正式に辞めます』という報告にした場合
退職手続きを進めていく段階で現職には次の会社から
【実はいつから内定をもらっていたか分かってしまうのか（内定承諾日等の情報）】
ということが気になりました。

そんなわざわざややこしいことしなくても、と思うかもしれませんが
総務上の必要な手続きなどに関しては無知なため、素朴な疑問として気になりました。
ご回答頂ければ幸いです、宜しくお願い致します。

Answer 1

内定取ってから退職を申し出たら裏切り者扱いされるというのは前例を見て出の判断でしょうか。
以前そういう会社を辞めた経験ありますが、結論を言うとそれを気にせずセオリー通り内定取ってから退職届を出した方が無難とは思います。当然色々な会社があるので一概には言えませんが。
以前辞めた会社は退職者が出た時に社長にめちゃくちゃ雑に扱われ、そういうのを見て部長が他の社員に、うちの会社はああやって裏切り者扱いするから内定取る前に先に退職届出した方が良いよ、と通達していました。
でも実際、先に辞めると伝えた人は伝えた時から裏切り者扱いされていました。内定取ってようが無かろうが裏切り者には違いないんだと思います。
一番ネックなのは、内定が無いと嘘をつくことで退職日は融通が利くと思われます。それが一番ネックになります。
なんで引き延ばせなんだまだ内定無いだろう。
もう内定出たのか元々内定あったんだろう。
など、隠してもあんま意味が無いです。
実際総務でバレるかどうかは、バレないとは思います。次の会社は現職に対して直接連絡を取る事もないですし。でもその嘘使う事にメリットが少なすぎるかなとは思っています。

Answer 2

バレませんね。

Answer 3

いつ内定をもらったかなどはバレることはないと思いますので、
事情があってそのような流れにしたいのであれば、
それで良いかと思います。