リクルートエージェントの利用について。 選考中の企業との直接のやり取りは原則禁止だと把握していますが、下記についてどの…

Question

リクルートエージェントの利用について。
選考中の企業との直接のやり取りは原則禁止だと把握していますが、下記についてどのように対応すれば良いか分かりません。現在、リクルートエージェントを経由して選考に進んでいる企業があります。

2日ほど前にその企業から、追加で面接を行いたいという旨のメールを受け取りました。
メールには、日程についてはリクルートエージェントを経由して回答するように、という内容の記載がありました。

そのメールの受信から2日後の本日時点で、リクルートエージェントからの連絡はありません。
そんな中で、企業からまたメールを受け取りました。
そのメールには、リクルートエージェントと連絡が取れないためこのメールをもって直接日程調節をしたいという旨が書かれていました。

どのように対応するのがベストでしょうか。
かなり志望度の高い企業ですので、お力添えお願いしたいです。

Answer 1

質問者様からもリクルートエージェントの担当に電話してみたらいかがでしょうか。
それで電話がつながらなければ、企業からの面接調整について、リクルートエージェントに「かくかくしかじかで直接調整するよう言われた為、今回に限りこちらで対応します」とメールする。

そのあとで、その応募した企業をTO、リクルートエージェントのメールをCCに入れて面接調整のやりとりをする。

以上のように手順を踏んで対応してみたらいかがですか？

今後、内定が出た場合に、給与交渉でもお世話になるでしょうし、面倒でもエージェントに配慮した対応が間違いないと思います。

Answer 2

リクルートには内緒で進めましょう！
企業から直接やり取りしたいときたのは、リクルート側の問題であって、あなたの関知するところではありません。

Answer 3

まず、リクルートエージェントに対して、企業から直接連絡が来ていることを伝え、その旨を確認してみてください。その上で、エージェントからの返答を待つことをお勧めします。エージェントが連絡を取ることができない場合、企業と直接日程調整を行うことをエージェントに伝え、了承を得てから対応するのがベストです。エージェントを通じてのコミュニケーションが原則ですので、そのルールを守ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

リクルートエージェントを経由して企業と連絡を取ることが原則ですが、今回のように企業側から直接連絡があった場合は、以下のように対応することをお勧めします。

・企業からの直接の連絡に対して、丁重に「リクルートエージェントを通して連絡させていただきます」と返信する。
・リクルートエージェントに企業からの直接の連絡があった旨を伝え、今後の対応を相談する。
・リクルートエージェントの指示に従い、企業との連絡はエージェントを介して行う。

企業側も直接連絡することの問題は理解しているはずですが、スムーズな選考進行のためにこのような対応が必要になることがあります。志望度の高い企業であれば尚更、エージェントを介した適切な対応が重要です。エージェントに状況を正確に伝え、アドバイスを仰ぐことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。