ウチにも退職代行を使って辞めた社員がいました。 代行業者に対応しましたが基本的に自意識過剰なんですよね。 自意識過剰で自分のメンタルを自分で攻撃して精神的に疲れているだけなんですよ 誰も引き止めないし、明日から来なくて全然いいし、引き継ぎするほど大変な仕事させてないし、変わりはいくらでもいるのでどうぞどうぞ辞めてください。 給与も退職金も振り込みますからご安心をって感じなんですが 「ご本人様への連絡は金輪際行わないと約束してください」 わかったわかった! 笑うしかありません
54歳。転職歴はそれなり 何だか知らんが、手が空けば休憩時間でもなくスマホポチポチ。下手すりゃ休憩時間が終わっても。そして外仕事でも終業時間30-60分前に会社帰ってきてスマホポチポチ。こんなのが毎日のように。でいよいよ我慢強い社長が文句言ったら、次の日に奥さんが「会社辞めるそうです…」 って例がありました 同業他社ですが、ワンマン過ぎて自分だけのお気持ち直球の同族企業社長さん 何か面白くない・経緯は関係なく自分の望む答えが無いと物に当たったり、八つ当たりしたり、過去の事を蒸し返してネチネチ。そんなんでまだ業務が理解できてない事務員に何で早くもっとやれないと灰皿投げてみたりで、すぐ事務員その他が辞めちゃう会社として界隈では有名…。いよいよ同族が我慢しかねてセガレさんが会社乗っ取り・他の親族や従業員やら協力を取り付けて、その元社長さんらしき人を追放 こんな元社長らしき人だと、日本語喋ってるが自分が気に入らない日本語を理解できない奴相手に、がっつり組み合って退職だ会話だしよう気力も無くなりますな ケースバイケースじゃないでしょうか?
退職代行業務は、確かに都合が悪い場合に利用される側面があります。しかし、単に逃げるためだけでなく、様々な事情から自分で退職手続きを行うことが難しい場合もあると考えられます。 若者の中には、人間関係のストレスや精神的な問題から、自分で上司に直接退職を申し出ることが難しい人もいるでしょう。また、障がいのある方や、言語の壁がある外国人の方など、コミュニケーションが難しい事情がある場合もあります。このような場合に、代行業者に依頼することで、スムーズな退職手続きが可能になる面もあります。 ただし、退職代行業務を利用する際は、自身の事情を正直に伝え、適切なサービスを選ぶ必要があります。単に逃げ道を求めるのではなく、次のキャリアに向けて前向きに取り組むことが大切です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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