下その理由です。 即時退職によって損害賠償が認められる場合は稀で（損害の立証困難を含む）、認められる場合でも費用の方が多額であったり、悪いカキコミをされるリスクから、多くの企業は素直に応じています。 しかし、退職を拒まれる等の退職しにくい事情や、体調不良や、パワハラ等の特段の事情がない場合に、引継ぎなどをせず、安易に退職代行サービスを利用するのは、企業にとって超迷惑だし、国全体に著しい無責任が許容されるムードも出るから、私は野放しになっている退職代行は適切とは思えないので、例えば、特段の事情のない即時退職について損害賠償の予定を定めることを認める（これにより損害の発生や損害額の主張・立証責任は企業側になくなります。）等、何らかの立法等の措置が必要ではないかと思います。 ※私は労働関係の法律・理論は無知です。
解決済み
題はないのでしょうか？ また実際の業務として、業者が職場に電話するだけで退職できるのでしょうか？
回答終了
くせをつけてきて 『そこに止めろ』と言われたのでその場に停車させ 『他社の代行を呼んで下さい』と置き去りにしました。 これって違法なのでしょうか？ 今後、他社をご利用くださいと言って安全な場所に 停車させて帰ってきたのですが
年間、飲酒がない。 いやいや、車運転する者は、生涯飲酒運転、悪質な運転はしないでしょう？
は狭くて自信がない駐車場所は断ることはできますか？
悪いことから、逃げる。 今時の若者は、どうなってるんですか？
も増え、PCなどでの、台数管理目的のため、車両への、GPSの導入を考えています。 おすすめの物がありましたら、教えてもらえますか？また、導入にあたって、自分で取り付けが出きるのかも知りたいです。もうすでに、車両GPSを導入している方や、または、取り付けに携わっている方、助言を宜しくお願いします。
て証拠を集めるために、社用車にボイスレコーダーをこっそり仕掛ける行為は違法でしょうか？
どちらも発生します。 どういう対処をしているでしょうか？
お客もいる。お客は何に価値を感じているのか？ 代行してくれること？でも代行しなくても郵送で退職届を送れば済む話だと、みんな薄々分かっている（よね？）。せいぜい半日で済む作業になぜ3万円払うか？ これは本質的にはキャバクラと同じ、金を払って話を聞いてもらい、あなたは悪くないと言ってもらうことが3万円の内の2万4000円分の価値ではないのか？ それとも完全に思考が停止して、84円と3万円の違いが分からなくなってしまったのか？
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